El Sindicato Médico ha interpuesto la demanda al no recibir ninguna respuesta por parte del Ingesa ante el claro descontento de los profesionales por una bolsa de empleo lesiva e injusta y ha solicitado como medida cautelar la paralización de la misma

Tras dos paros y una caravana de vehículos para protestar por la resolución de la bolsa de empleo, el Sindicato Médico de Ceuta se ha visto forzado a interponer una demanda contra el Ingesa bajo la dirección letrada de su abogado D. José Vázquez Ávila, por la impasividad de la Administración ante las demandas de sus trabajadores. El organismo considera que este recurso contencioso es necesario, dado que las condiciones contenidas en la bolsa de empleo son lesivas para los profesionales de la salud de Ceuta y el Ingesa no ha mostrado ningún interés en negociar con los afectados, aun siendo conscientes del malestar de sus trabajadores.

El Sindicato ha manifestado en diversas ocasiones su predisposición total, así como la de todos los profesionales que han participado en los diferentes actos de protesta organizados, a entablar conversaciones con el Ingesa y evitar llevar a los tribunales este documento por el cual se piden medidas cautelares que aseguren la efectividad de una eventual sentencia estimatoria.

No obstante, siendo evidente el caso omiso del Ingesa a sus trabajadores, el organismo sindical ha solicitado la suspensión cautelar de la bolsa de empleo, publicada sin negociación previa, alegando numerosas vulneraciones a los derechos de los trabajadores, entre las que destacan:

• La infracción del artículo 37.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, al prescindir de la negociación con los interlocutores sociales.
• La infracción del Artículo 33 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, sobre Selección de personal temporal y del artículo 9 sobre tipos de llamamiento.
• La infracción del artículo 11. 3 del Estatuto Marco, al no haber informado al Foro Marco para el Diálogo Social de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario.
• La vulneración del Artículo 14.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que dispone textualmente que: “ Las personas físicas podrán elegir en todo momento si se comunican con las Administraciones Públicas para el ejercicio de sus derechos y obligaciones a través de medios electrónicos o no”.
• Las diversas carencias de la resolución de la Gerencia de Atención Sanitaria del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria de Ceuta, que anuncia la apertura de la bolsa de empleo pero no viene acompañada de un calendario de fechas y plazos. Al respecto, tampoco existe un documento base sobre el que realizar la autobaremación ni se ha facilitado información alguna sobre la herramienta informática que deben usar para presentar la documentación vía telemática.

Los citados motivos son los ejes que justifican la impugnación que se solicita en la demanda con la intención de proteger a los profesionales, sanitarios y no sanitarios, de nuestra ciudad. Sin embargo, no son los único puntos a tener en cuenta, ya que uno de los motivos fundamentales por los que se ha presentado esta demanda es la desproporcionada baremación contenida en la bolsa de empleo.

Tal y como está actualmente planteada, la bolsa de empleo desplaza a algunos de los profesionales sanitarios que trabajan en Ceuta y hace que su experiencia, dependiendo del área en el que se haya requerido su trabajo por parte de la Administración, cuente solamente un tercio, respecto a la de otros especialistas del mismo sector. En este aspecto, hay que tener en cuenta las grandes deficiencias de la Sanidad ceutí, que hacen necesaria la adaptación de los actuales profesionales de la ciudad para cubrir necesidades específicas por la falta de especialistas en ciertas áreas.