117 TRABAJADORES

UGT calcula que la Ciudad deberá pagar medio millón al personal del Plan de Recualificación Profesional

UGT calcula que la Ciudad deberá pagar medio millón al personal del Plan de Recualificación Profesional
Imagen de recurso.
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La sentencia del Juzgado de lo Social estipula que la Ciudad debe clasificar y retribuir "en condiciones de igualdad respecto al resto de los empleados públicos" a los trabajadores afectados del Programa de Recualificación Profesional del año 2018-2019.

El Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta ha estimado la demanda presentada por FeSP-UGT contra la Ciudad y ha asumido la vulneración del Reglamento de la Mesa de Negociación de los empleados públicos al haber procedido a fijar las condiciones laborales de los trabajadores integrantes del Programa de Recualificación Profesional del año 2018-2019 sin su intervención.

Además, ha declarado que las retribuciones y clasificación profesional de los beneficiarios "deberían haberse ajustado a los criterios indicados en el Reglamento regulador de la relación, provisión, valoración y retribución de los puestos de trabajo de la Ciudad Autónoma, debiendo ser clasificados y retribuidos en condiciones de igualdad respecto al resto de los empleados públicos", recoge la sentencia.

El sindicato cree que la Administración se verá expuesta a tener que pagar unos 500.000 euros para atender las reclamaciones que se presenten.

La central ha acusado al Gobierno de Vivas de usar el Plan de Empleo de Recualificación Profesional para mayores de 45 años (117 trabajadores) para "conseguir mano de obra a bajo precio en lugar de convocar ofertas de empleo público decentes para que cualquier ciudadano pueda acceder a un empleo público de calidad".

El veredicto pone de manifiesto, según la interpretación de FeSP-UGT, la "errática política de personal desarrollada, especialmente en los últimos diez años de gobierno de Vivas, que mientras amortizaba plazas en lugar de sacarlas a oferta pública y cubría esas vacantes de forma irregular con planes de empleo, colaboración social o, incluso, con trabajadores de empresas municipales, es decir, mano de obra más barata y precaria, se construía una enorme cohorte de aduladores con escandalosos salarios".

"Somos perfectos conocedores, después de haber ganado múltiples sentencias, que Vivas sigue la táctica de esquivar el cumplimientos de las sentencias mediante burdas tretas que consisten en cambiar el nombre a los cargos, o recurrir una y otra vez a instancias superiores, pero desde aquí le advertimos, y ya sabe que la UGT no amaga, que si, como parece que va a suceder, intenta hacer contrataciones baratas a través del SEPE, para destinarlos de manera subrepticia a puestos estructurales del Ayuntamiento, nuestra respuesta va a ser contundente", ha avisado el sindicato.

Los ugetistas han recordado que "ya le advirtió el Tribunal Supremo que estas tácticas suponen un fraude de Ley y que con esta Sentencia del Juzgado de los Social, que le dice cuáles son los instrumentos legales para ocupar plazas en la Ciudad Autónoma, si no lo entiende, se lo aclaramos: se acabó el juego, ahora toca pagar a los trabajadores".

UGT calcula que la Ciudad deberá pagar medio millón al personal del Plan de Recualificación Profesional