El sindicato defiende que el proceso se resuelva mediante concurso de méritos y acusa a la Administración de retrasarlo por falta de criterios claros
La sección sindical de UGT Servicios Públicos en la Ciudad Autónoma de Ceuta ha reclamado que el proceso de funcionarización del personal laboral se resuelva de forma urgente y exclusivamente mediante un concurso de méritos. El sindicato sostiene que los trabajadores que ya han superado procesos selectivos o de estabilización no deben volver a enfrentarse a nuevas oposiciones y atribuye el retraso actual a la falta de criterios claros por parte de la Administración.
En un comunicado, la organización sindical explica que su postura ante este procedimiento es “clara y meridiana”. A su juicio, todo el personal laboral que ya accedió a su puesto tras superar un proceso selectivo debe poder integrarse como funcionario únicamente mediante la valoración de méritos.
UGT rechaza repetir procesos de oposición
UGT critica que desde determinados sectores se esté intentando responsabilizar al sindicato de la demora que acumula el proceso de funcionarización. Según señala, existen presiones para que los trabajadores laborales tengan que someterse nuevamente a un sistema de concurso-oposición.
Para la organización sindical, esta fórmula supondría que empleados que ya han superado una oposición o un proceso selectivo tengan que repetir nuevamente esas pruebas.
El sindicato considera que ese planteamiento sería injustificado y defiende que el proceso debe centrarse en valorar la trayectoria profesional y los méritos de los trabajadores.
Defensa de todos los empleados estabilizados
UGT afirma que su objetivo es que ningún trabajador laboral de la Administración local quede fuera del proceso de funcionarización. En ese sentido, insiste en que deben incluirse todas las personas que hayan consolidado su puesto a través de los procedimientos de estabilización o consolidación desarrollados en los últimos años.
La organización sindical subraya que esta inclusión debe producirse sin discriminaciones relacionadas con la categoría profesional, la plaza ocupada o el puesto desempeñado dentro de la estructura de la administración autonómica.
El modelo que propone el sindicato pasa por un sistema basado en el concurso de méritos o, en su caso, en la elaboración de un trabajo evaluable, fórmulas que asegura que se están aplicando en otros procesos similares en diferentes administraciones públicas del país.
Rechazo a un sistema que limite el acceso
UGT advierte de que no apoyará un proceso que obligue al personal laboral a pasar nuevamente por un sistema de oposición. A su juicio, un procedimiento de concurso-oposición podría resultar excluyente y dejar fuera a trabajadores que ya han superado fases previas de estabilización o consolidación.
Por este motivo, la organización sindical insiste en que la funcionarización debe garantizar el derecho de todos los empleados que cumplan los requisitos y deseen acceder a esta condición administrativa.
Posibles acciones si se repiten las oposiciones
El sindicato deja claro que mantendrá esta posición durante todo el proceso de negociación y que recurrirá a las vías necesarias si se aprueba un sistema que obligue a repetir pruebas selectivas.
UGT asegura que defenderá el derecho de los trabajadores laborales que ya han consolidado su puesto a integrarse como funcionarios sin tener que volver a presentarse a una oposición. Según indica, su prioridad es que el proceso se resuelva con rapidez y con garantías para todos los empleados afectados.
