Los manifestantes reclamaron no perder el plus de residencia en plena acera al negarles la propiedad del centro comercial de Parques de Ceuta la posibilidad de lanzar sus proclamas en la explanada de entrada
Trabajadores del sector del comercio en Ceuta se han concentrado este viernes, 17 de abril, convocados por UGT, para rechazar el preacuerdo del convenio colectivo estatal, que consideran lesivo para sus condiciones laborales. La protesta, celebrada frente al centro comercial de Parques de Ceuta, estuvo marcada además por las dificultades organizativas, ya que la propiedad del recinto no permitió que los manifestantes se situaran en la entrada, obligándoles a concentrarse en la acera. Durante la movilización, la representante sindical Natividad Benito advirtió de que el nuevo texto implicaría la pérdida de derechos consolidados, como antigüedad, complementos salariales y, en el caso específico de Ceuta, el plus de residencia.
“Estamos hoy aquí concentrados para reivindicar el preacuerdo que hay en el convenio colectivo del sector de comercio y textil”, explicó Benito, quien subrayó que la convocatoria se ha realizado de forma simultánea en todo el país. Según detalló, UGT rechaza el documento porque introduce medidas que, a su juicio, precarizan las condiciones actuales de los trabajadores.
La representante sindical incidió en que el preacuerdo contempla la pérdida de antigüedad y la eliminación de complementos . En el caso de Ceuta, alertó de una consecuencia especialmente relevante: la desaparición del plus de residencia. “Todos los compañeros que trabajen aquí ese beneficio lo pierden directamente, se lo absorben”, señaló.
Impacto directo en el comercio de Ceuta
Benito explicó que este convenio afectaría a grandes cadenas con presencia en la ciudad, como Inditex, Tendam, Mango, Parfois, Bimba y Lola o JD Sports, entre otras. A nivel nacional, también incluiría a empresas como Primark, Kiabi o Pepco.
En este contexto, advirtió de que las grandes compañías no quieren someterse a convenios territoriales que mejoren las condiciones laborales, lo que limita la capacidad de negociación local. “No quieren ningún convenio que mejore las condiciones de los trabajadores, y menos el de Ceuta”, afirmó.
Además, recordó que el convenio del comercio en la ciudad lleva sin actualizarse desde 2017, lo que agrava la situación de los trabajadores ceutíes en comparación con otros territorios.
Riesgo de pérdida de poder adquisitivo
Uno de los aspectos que más preocupa al sindicato es la evolución salarial. Benito denunció que las subidas no están garantizadas en el preacuerdo y quedarían sujetas a futuras negociaciones. “Si llevan seis años negociando este convenio, imagínate lo que puede tardar en hacerse una subida salarial”, apuntó.
Asimismo, criticó que se utilice el plus de residencia como argumento para no aplicar incrementos salariales en Ceuta. “El salario base tiene que ser igual para todos, no podemos cobrar menos porque tengamos ese plus”, defendió.
La sindicalista también alertó de que los nuevos trabajadores no generarían antigüedad y que quienes ya la tienen verían congelada su progresión, lo que consolidaría una pérdida de derechos a medio y largo plazo.
Cambios en jornadas y condiciones laborales
El preacuerdo introduce además modificaciones en la organización del trabajo que generan rechazo entre los trabajadores. Entre ellas, la posibilidad de imponer turnos en domingos y festivos en caso de que no haya voluntarios, cuando hasta ahora eran de carácter voluntario en muchos casos.
También cuestionó la elevada jornada anual, situada en torno a las 1.788 horas, y la falta de garantías en los descansos. “Se supone que tiene que ser un día y medio ininterrumpido, pero tampoco te lo aseguran”, indicó.
Posible conflicto judicial y defensa del convenio local
Otro de los puntos más controvertidos es la limitación de la negociación colectiva a nivel territorial. Según explicó Benito, el preacuerdo incluye cláusulas que podrían invalidar convenios locales más favorables para los trabajadores.
En este sentido, advirtió de que, si se alcanzara un acuerdo en Ceuta con mejores condiciones, podría ser impugnado, lo que abriría la puerta a un conflicto judicial. No obstante, recordó que el Estatuto de los Trabajadores establece que debe prevalecer lo más beneficioso para el empleado.
Llamamiento a la patronal para negociar
Durante su intervención, Benito también se refirió a la necesidad de retomar el diálogo con la patronal local. “Cuanto antes podamos sentarnos a negociar, mejor”, afirmó, reclamando que se tenga en cuenta la singularidad de Ceuta.
La representante de UGT insistió en que la situación económica y social de la ciudad requiere soluciones específicas que eviten la pérdida de poder adquisitivo y garanticen condiciones laborales dignas.
La concentración de este viernes se enmarca en una movilización nacional del sindicato contra un preacuerdo que, según denuncian, no mejora las condiciones del sector, sino que consolida recortes en derechos laborales en un contexto ya marcado por la dificultad para llegar a fin de mes en territorios como Ceuta.
