La propuesta llevada por el gerente a los sindicatos incluye abonar esta cantidad en cada ocasión que se registra correctamente la entrada y salida del puesto de trabajo, así como pagar pluses de hasta el 46% a quienes cobran salarios más altos, recortando al 25% el de las categorías más bajas y manteniendo los sueldos de los cargos intermedios de Trace
La negociación del convenio de Servilimpce vive momentos de delirio febril. Según ha podido saber este medio, la propuesta llevada por el gerente a los sindicatos de cara a aprobar el marco laboral de la sociedad creada meses atrás incluye abonar tres euros cada vez que los empleados fichen correctamente. Lo que más ha molestado en el seno de la plantilla de la propuesta municipal es que se pretendan mantener los "sobresueldos" que parte del personal obtenía en Trace y que los cargos intermedios, vayan a percibir un plus específico que llega a alcanzar el 46%, cuando operarios y conductores lo verán reducido a un 25. Esta nueva polémica surge además mientras miembros de UGT y de la firma pública negocian en comisión paritaria cambiar el horario de la plantilla para evitar tener que pagar refuerzos por Semana Santa.
Tras meses a vueltas, en las que la falta de autoridad del gerente bloqueaba cualquier evolución en las negociaciones del convenio, la Ciudad ha llevado una propuesta que no gusta a una parte de los currantes y que incluye bonificaciones que llaman la atención. La que más lo hace es la que contempla pagar a cada trabajador que fiche correctamente a la entrada y a la salida seis euros diarios, tres por cada vez.
Una medida que busca -según el documento al que ha tenido acceso este medio- "reforzar el control horario" al que algunos miembros de la plantilla, especialmente personas que compatibilizan varios empleos y determinados cargos intermedios, se habían mostrado reticentes inicialmente provocando una disputa con el gerente en la que tuvo que mediar el Gobierno.
Son precisamente las retribuciones que se prevén en el texto para las figuras con responsabilidades adquiridas en la época de Trace lo que más molesta del convenio en negociación. "Los sobresueldos que cobraban estas personas en Trace se mantienen, mientras que el salario base de las categorías más bajas es justito y su complemento se queda en un 25%".
Y es que además de obtener salarios base sustancialmente más altos, a quienes se les han dado cargos en Servilimpce -la mayoría heredados de la etapa privada anterior- también se les pretende abonar complementos que alcanzan el 46%. "Hay algunos que no se sabe lo que hacen en la empresa que cobran entre 5.000 y 8.000 euros", advierten representantes sindicales consultados, molestos además porque el gerente no haya contestado a las cuestiones de incompatibilidad y todas las personas pendientes de ellas hayan entrado a la sociedad municipal beneficiándose del silencio administrativo.
Cambio de horarios en comisión paritaria
Estos representantes de los trabajadores tienen claro que si el convenio, que estaría en vigor cuatro años, sale adelante, tratarán de impugnarlo. Temen que algunos sindicatos lo apoyen y dan razones para la duda.
Un ejemplo claro de que esto puede suceder y a la vez motivo de molestia en la plantilla es que el pasado 13 de marzo se celebró una comisión paritaria que acordó el cambio de horario de la plantilla que trabaja durante la semana de forma regular para evitar tener que invertir en refuerzos para la Semana Santa.
En esa reunión estaban el gerente Luís de la Barrera Ramos y el mencionado como director del departamento legal, Carlos García Selva. También Pablo Miranda Fernández (Director de Planificación) y Alejandro Benavides Blázquez (Jefe de Servicios), además de Agustín Miranda, Francisco Mur y Alfonso Gutiérrez por el Comité de Empresa.
"Se negocia el cambio de horario de los compañeros allí, cuando tres personas no pueden decidir eso", subrayan trabajadores de Servilimpce que se muestran indignados con las variaciones de turnos que se pretenden hacer a personas que por contrato tienen un horario definido.
