El sindicato asegura que no se ha informado a la plantilla ni se ha aplicado la reserva legal de plazas para trabajadores con discapacidad o limitaciones funcionales
La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ha denunciado públicamente una serie de irregularidades en la reciente publicación de bolsas de empleo internas para puestos de categoría superior en Servilimpce. El sindicato ha advertido de una falta de transparencia en el proceso y ha señalado un posible incumplimiento de la normativa en materia de reserva de plazas para personas con discapacidad.
Falta de información a la plantilla
UNT ha asegurado que la empresa no ha trasladado a los trabajadores fijos la información necesaria sobre la posibilidad de que personas con discapacidad o limitaciones funcionales puedan participar en estos procesos de promoción interna.
Según el sindicato, esta ausencia de comunicación impide que los empleados conozcan su derecho a optar a estos puestos dentro del porcentaje de plazas que la legislación obliga a reservar para este colectivo.
Posible incumplimiento de la normativa
En este sentido, la organización sindical ha señalado que, de acuerdo con la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos, así como la normativa complementaria, Servilimpce está obligada a reservar un porcentaje mínimo de plazas para personas con discapacidad en cualquier proceso selectivo.
Esta obligación, ha subrayado, también se aplica a las bolsas de empleo internas destinadas a cubrir puestos de categoría superior. En este sentido, el sindicato ha advertido de que la no aplicación de este porcentaje supondría “un incumplimiento legal y una discriminación” hacia los trabajadores con limitaciones funcionales.
Exigencia de anulación de las bolsas
Ante esta situación, UNT ha reclamado la anulación inmediata de todas las bolsas internas actualmente publicadas hasta que se corrijan las deficiencias detectadas.
El sindicato ha insistido en la necesidad de garantizar el cumplimiento de la reserva legal de plazas y de asegurar que las personas con discapacidad o limitaciones funcionales puedan participar en igualdad de condiciones.
Reclamación de mayor transparencia
Además, la organización ha exigido que se publique de forma inmediata toda la información necesaria para que los trabajadores afectados puedan acceder a los procesos selectivos con plena transparencia.
Asimismo, ha solicitado la aplicación de criterios “claros y objetivos” en la selección, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades y la equidad en los procesos internos de promoción.
Advertencia de acciones legales
La UNT ha manifestado su compromiso de velar por los derechos de la plantilla y ha advertido de que adoptará las medidas necesarias para corregir la situación.
En este sentido, el sindicato ha anunciado que ejercerá “todas las acciones legales y sindicales necesarias” para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y la defensa de los trabajadores afectados.
