PROPUESTA

USO pide al INGESA que al menos un 2% de los trabajadores que contrate sean personas con discapacidad

USO pide al INGESA que al menos un 2% de los trabajadores que contrate sean personas con discapacidad
Domínguez es el delegado sindical de USO en el Hospital.
Domínguez es el delegado sindical de USO en el Hospital.  

USO ha propuesto a la Gerencia del Hospital Universitario moficiar las bases de la Mesa de Contratación para, entre otras cosas, que se creen dos bolsas de trabajo en cada categoría "para permitir el acceso del mayor número posible de profesionales al trabajo" y que, además de la opción de disponibilidad en una o ambas, se pueda "especificar el centro o centros donde se desee trabajar, si se acepta ocupar un trabajo a tiempo parcial o no y la condición de discapacitado".

Según ha explicado el sindicato en un comunciado, "esto último implica la llamada para contratación de al menos 2 de cada 100 trabajadores con la condición de discapacitado, aún cuando su puntuación sea inferior; y siempre y cuando puedan realizar las actividades del puesto de trabajo para el que han sido seleccionados".

En cuanto a la condición de discapacitado se plantea estar "a lo previsto en el apartado 4.2 del Criterio Técnico 98/2016 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad".

También ha planteado la conveniencia de incluir "como servicios o unidades de especial trascendencia asistencial o administrativa" a Neonatología, Quirófano, Diálisis en su caso, Cuidados Intensivos, Urgencias, Salud Mental y Pediatría". En gestión administrativa, gestión económica y recursos humanos y admisión. Con la obligatoriedad de formación específica en las áreas de al menos 40 horas en sanitarios y 20 horas en no sanitarios.

USO pide al INGESA que al menos un 2% de los trabajadores que contrate sean personas con discapacidad