El ahorro que persigue el recorte salarial en las empresas municipales equivale a "35 ó 40" despidos

El ahorro que persigue el recorte salarial en las empresas municipales equivale a "35 ó 40" despidos
Cuadro del 'tijeretazo' retributivo planteado por el Gobierno ceutí.

- El Gobierno local asegura que sigue confiando en alcanzar un acuerdo con los sindicatos o, como segundo escenario, imponer el ajuste retributivo antes de destruir empleo en el sector empresarial

- UGT, CCOO y CSI.F anuncian que no firmarán ninguna rebaja de las remuneraciones en las sociedades públicas y convocan a una asamblea a sus más de 500 empleados este jueves a las 18.30 horas


Mientras se acerca la fecha límite del 31 de marzo para cerrar los ajustes a aplicar en materia de Personal en el Ayuntamiento y las sociedades municipales con el fin de que Ceuta acredite que puede hacer frente al pago de los 79,4 millones que ha pedido para pagar sus deudas atrasadas, las posiciones del Gobierno de Vivas y los sindicatos son cada vez más distantes en el ámbito del sector público periférico.

Después de dejar plantado con su propuesta de recorte salarial de hasta el 6% el jueves pasado al director general de Finanzas y de denunciar "amenazas" de despidos en el seno de las empresas públicas para instar a los empleados a empujar a las centrales a acatar el planteamiento de Diestro, UGT, CCOO y CSI.F han pedido este miércoles a todos sus representantes en el sector empresarial que no firmen ningún papel en su nombre.

Las centrales sindicales han convocado para este jueves a las 18.30 horas una asamblea a la que están llamados los más de 500 trabajadores de las empresas municipales para ponerles al día de la situación, a la que el Ejecutivo del PP insiste en verle todavía una salida negociada.

La Ciudad Autónoma, que pretende ahorrar 1,5 millones de euros dejando de pagar entre un 3% y un 6% a los trabajadores de las empresas municipales, medida que justifica como la extensión de los recortes que Zapatero impuso al personal del Ayuntamiento en 2010, calcula que de ser imposible la ejecución de este 'tijeretazo' por la senda del acuerdo o la imposición apelando a la reforma laboral sería preciso reducir las plantillas del entramado societario periférico en "35 ó 40" efectivos, según fuentes cercanas a los diseñadores del ajuste.

En cualquier caso, ese es un escenario que el Ejecutivo se niega a reconocer como verosímil. El presidente de la Ciudad ha reiterado este miércoles en declaraciones a los medios que considera "justo" el planteamiento de Diestro requiriendo ese esfuerzo a los trabajadores de las sociedades municipales, que no sufrieron el 'Decretazo' del Gobierno socialista hace ya casi dos años.

"En ejecución del Real Decreto Ley 8/2010", la redacción elaborada por Diestro propone "aplicar al personal laboral no directivo" de las sociedades municipales una reducción salarial "con criterios de progresividad" de la que sólo se salvarían los trabajadores cuya "nómina bruta anual" no exceda de 15.000 euros. Quienes cobren menos de 20.000 perderían un 3%; los que reciban entre 20.001 y 30.000, un 3,5%; las nóminas que no pasen de 40.000, un 4%; las que oscilen entre esa cifra y 50.000, un 4,5%; medio punto más propone recortar a los que no alcancen los 60.000; y el techo, un 6%, a los empleados con retribuciones superiores.

Si no puede ser por la vía del acuerdo y la paz social, el Gobierno de Vivas entiende que "la Disposición adicional segunda del Real Decreto 3/2012 [la reforma laboral contra la que se ha convocado una huelga general el próximo jueves] extiende al ámbito del sector público, incluidas las sociedades mercantiles, la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción" e "igualmente sería aplicable al pesonal una reducción de la cuantía salarial conforme al procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores de acuerdo con la nueva redacción dada".

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