El líder de la oposición en la Asamblea, Mohamed Ali, planteará al Pleno en su Sesión Ordinaria del mes de septiembre una propuesta para promover en todos los ámbitos de la negociación colectiva de la Ciudad Autónoma "un sistema de contratación de personal temporal de todas las categorías basado en la creación de bolsas de trabajo en las que se ordenarán los aspirantes en función de los baremos confeccionados a tal efecto y las pruebas de aptitud cuando fueran precisas".

La coalición quiere que dicho procedimiento se extienda también a todos los Convenios firmados por la Administración local incorporándoles una cláusula "según la cual todas las contrataciones de personal que se deban efectuar para el desarrollo de los mismos deberán hacerse utilizando las bolsas de trabajo del propio Ayuntamiento".

Las bolsas de trabajo deberían estar operativas el próximo 1 de enero y tendrían una vigencia temporal de dos años, según la propuesta localista, quedando "taxativamente prohibido" cualquier tipo de contrato de trabajo efectuado "prescindiendo de la correspondiente en cada caso".

"La situación del mercado laboral de nuestra ciudad, con más de 11.000 desempleados, es objeto de una enorme preocupación y constituye uno de nuestros problemas más importantes, probablemente el que más para un amplio sector de la población", sostiene el argumentario de la proposición de Caballas, que reconoce que "las dificultades de nuestro sistema económico, muy debilitado, para crear empleo, convierten el empleo público, y en concreto el derivado del sector local, en uno de los principales yacimientos de puestos de trabajo".

"Tenemos la obligación de garantizar objetividad en la selección"

A juicio de Ali, "en este contexto, garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público reviste una mayor importancia de la que ya de por sí le otorga la propia Constitución Española". Los localistas entienden, sin embargo, que tal precepto no se está cumplimiendo porque "es público y notorio el hecho de que los mecanismos que deben garantizar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en los procedimientos de contratación de personal en la administración local, no operan en la inmensa mayoría de las ocasiones".

"Se utilizan múltiples procedimientos, en especial el abuso de la contratación temporal de regulación más laxa, cuya finalidad es dotar de apariencia de legalidad a lo que no son más que contrataciones predeterminadas", lamenta la propuesta, que denuncia que "existe una convicción generalizada de que al Ayuntamiento sólo se entra por enchufe con la que es preciso acabar de una vez por todas".

"Tenemos", concluye la justificación de la iniciativa, "la obligación legal, política y moral de garantizar a toda la ciudadanía que todos los puestos de trabajo generados por el sector público local, sin excepción alguna, serán cubiertos por un procedimiento objetivo, transparente y riguroso al que puedan concurrir todos los aspirantes en igualdad de condiciones.