CCOO estudia demandar al INEM por dejar fuera al candidato con más antigüedad en una oferta genérica

Pablo Matés 17 noviembre 2009 21:30 h.

La historia es la de siempre de un tiempo a esta parte. La Ciudad Autónoma realiza una oferta genérica de empleo al INEM y el INEM le hace la preselección y le remite a tres candidatos. Una práctica contra la que los sindicatos llevan luchando desde la primera vez que se optó por ella. En el último caso, el INEM ha dejado fuera a un candidato que tenía más antigüedad en el paro que los tres remitidos por la oficina de empleo al área de Recursos Humanos.

Con esos mimbres y entendiendo que se ha incumplido los criterios lógicos de selección la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras y más concretamente su secretario general, Emilio Postigo, deja claro que el sindicato va a llevar a cabo al menos una acción: “Vamos a llevar el asunto a la Comisión de Control del INEM y no descartamos acudir a la Justicia. Hemos visto confirmadas nuestras sospechas de manipulación en las selecciones que realiza el INEM para las ofertas genéricas de la Ciudad”.

De judicializar el asunto, Postigo deja claro que la denuncia se dirigirá “contra el INEM o aquellos funcionarios que hayan cometido estos errores”. Al tener conocimiento de lo sucedido, el INEM alegó “un error informático”, al menos, así lo expresó a la afectada cuando fue a requerir explicaciones a las dos oficinas de empleo, para después terminar en el sindicato.

La oferta genérica

Esta oferta genérica se remitió al INEM por parte de la Ciudad Autónoma el pasado 4 de noviembre. La Oficina de Empleo remitió como suele hacer de forma habitual a tres candidatos: uno llevaba en paro desde agosto de este año 2009, el otro desde agosto de 2008 y el tercero era también de 2008, pero posterior al mes de febrero. Ese es el mes en que precisamente se inscribió en la lista negra del paro la afectada por ese supuesto error informático.

Pero no sólo tiene más antigüedad en el desempleo, además cumple con todos los requisitos y acumula una gran experiencia en el puesto requerido, el de administrativa. Es licenciada en derecho y ya ha desempeñado el trabajo al que quiere optar para la administración., según han explicado desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO.

El puesto que necesita cubrir la ciudad es para el Convenio de Inmigración que mantiene la Administración local con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

No es la primera vez

Lo que más “mosquea es que sabemos que cuando el INEM ha cometido errores de este tipo, algo que ya ha pasado otras veces, una vez que los ha detectado ha llamado rápidamente a la Ciudad y han corregido la lista de preseleccionados. En esta ocasión eso no ha sucedido. Han venido a decir algo así como que la única solución es ‘ajo y agua’. No nos parece lógico que alguien se vea perjudicado por un error informático en los tiempos que corren y tal y como está el tema del paro en Ceuta”, espetó Postigo.

Comisiones Obreras, al igual que UGT se han manifestado de forma rotunda en contra de las contrataciones mediante oferta genérica al INEM. Desde el inicio de esta práctica se han mostrado combativos con la misma y sin descartar nunca las medidas judiciales. “Consideramos que cada vez que haya una plaza en el Ayuntamiento lo más correcto es que pueda optar a la misma todo el mundo que se crea capacitado y reúna los requisitos”, sentenció Postigo.