La sección sindical de CC.OO señala al director general de Recursos Humanos, Francisco Díaz, como el culpable de la parálisis de la política de personal de la Ciudad. En el personalizan los problemas y obstáculos que mantienen congelada la negociación colectiva.
Desde CCOO denuncian la falta de previsión con respecto a la superior categoría, “cerrando en falso un concurso irregular con el apoyo de UGT”; la paralización de las consolidaciones “sin argumentos ni justificación, con el riesgo de no cumplir con los pactos establecidos previamente”; o la oferta de empleo público para 2018, “no sabemos por dónde navega”.
No son los únicos problemas que achacan a Díaz, al que también responsabilizan de la creación de jefatura de negociado de “ Relación de Puestos de Trabajo” sin estructura, sin organigrama y sin contenido, puesto que no hay intención de elaborar una RPT” o el fiasco de la propuesta de la Ciudad para el plan de pensiones a la baja. “aplicando unilateralmente la menor cantidad posible (80 euros anuales por empleado público), en contradicción con la contratación del mayor número de asesores o sea de compromisos políticos”.
Desplantes a los que suman el “sinfín de escritos y solicitudes que no contesta sin motivo, originando una paralización en la posible solución de conflictos”.
La última parte de Bet On Ceuta se ha centrado en el trabajo que se realiza desde entidades como la Cámara de Comercio en materia de formación, atracción de inversiones e internacionalización de empresas; La cita la han cerrado la representante de la organización cameral y la consejera de Hacienda, quien ha querido agradecer la labor que ha permitido que la industria del juego sea ya una realidad en la ciudad
El director de Procesa cree que el actual contexto está marcado por la crisis fronteriza, la migratoria y la pandemia; también, que estas han servido para que Ceuta sea reconocida como parte de la Unión Europea y para establecer un modelo económico alternativo
