El 'Borrador de propuesta de acuerdo de las Comisiones Paritarias de las Sociedades Mercantiles Públicas de la Ciudad Autónoma de Ceuta' que este miércoles ha hecho llegar el director general de Finanzas de la Administración local, José Diestro, a las centrales sindicales apela al Decreto 3/2010, la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Rajoy contra la que se ha convocado una huelga general para el próximo día 29, para dar cobertura legal a una rebaja salarial de hasta el 7% a los más de 500 empleados de las empresas municipales, de la que sólo se librarían quienes tienen una nómina bruta anual inferior a 15.000 euros y el personal directivo de las sociedades.

Según el documento, a cuyo contenido íntegro ha tenido acceso Ceutaldia.com y que UGT, CCOO y CSI.F han rechazado estudiar siquiera por no promover una verdadera "homogeneización salarial" en el ámbito público local ceutí, "la Disposición adicional segunda del Real Decreto 3/2012 extiende al ámbito del sector público, incluidas las sociedades mercantiles, la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción" e "igualmente sería aplicable al pesonal una reducción de la cuantía salarial conforme al procedimiento previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores de acuerdo con la nueva redacción dada".

Así, "en ejecución del Real Decreto Ley 8/2010", la redacción elaborada por Diestro propone "aplicar al personal laboral no directivo" de las sociedades municipales una reducción salarial "con criterios de progresividad" de la que sólo se salvarían los trabajadores cuya "nómina bruta anual" no exceda de 15.000 euros. Quienes cobren menos de 20.000 perderían un 3%; los que reciban entre 20.001 y 30.000, un 3,5%; las nóminas que no pasen de 40.000, un 4%; las que oscilen entre esa cifra y 50.000, un 4,5%; medio punto más propone recortar a los que no alcancen los 60.000; y el techo, un 6%, a los empleados con retribuciones superiores.

A cambio, las empresas municipales, asumirían "como uno de los criterios primordiales de reordenación la no destrucción de empleo y el mantenimiento, hasta el extremo de lo posible, del nivel de empleo público".

El argumentario de la propuesta recuerda que el Real Decreto 8/2010, conocido popularmente como el 'Decretazo' de Zapatero, no se aplicó a las empresas municipales porque no era de aplicación legal a estas "salvo que por negociación colectiva las partes lo decidiesen así".

"A pesar de las medidas en su día adoptadas, se mantiene la situación de desviación del saldo presupuestario" y "en este contexto, no parece equitativo que el esfuerzo, en forma de reducción salarial, hecho por el personal funcionario y laboral de la Ciudad en el año 2010 carezca de equivalente en el personal de las sociedades mercantiles públicas dependientes de esta institución". "En contrapartida, dicho sacrificio debería llevar aparejado el compromiso por parte de la empresa de no reducir los puestos de trabajo de la plantilla actual", remacha el texto.

Los representantes del sector público de UGT, CCOO y CSI.F en Ceuta exigieron a Diestro la retirada de esta propuesta y la habilitación de otra que "no profundice en las diferencia salariales entre personal homólogo dentro de la Ciudad". "Si, como reconoce el Gobierno de Vivas, el 80% de los empleados del sector periférico cobra menos que sus homólogos del Ayuntamiento y realmente se persigue que a igual trabajo haya iguales remuneraciones, condiciones laborales y mecanismos de acceso, es ilógico promover una reducción de las retribuciones de quienes están en desventaja, sino un programa, aunque sea flexible, de equiparación de salarios", opinan las centrales.

Diestro ha quedado en trasladar esa posición a sus superiores políticos para dar una respuesta formal a la misma.

- Consulte, íntegro, el texto de los Reales Decretos 8/2010 y 3/2012

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