La Ciudad obligará a 'fichar' a todos los funcionarios para constatar que cumplen su jornada laboral


La Ciudad obligará a 'fichar' a todos los funcionarios para constatar que cumplen su jornada laboral

- El Ejecutivo de Vivas y los sindicatos alcanzan un principio de acuerdo que ahora debe refrendar el Consejo de Gobierno sobre el Complemento Personal Transitorio de las jornadas especiales y partidas

- Los casi 300 trabajadores que se beneficiarán del 50% de esa parte del Complemento Específico deberán trabajar cada semana 2,5 horas más que la jornada semanal ordinaria en la Administración

Fumata blanca. Sin corbata, a eso de las 21.30 horas, el presidente de la Ciudad, Juan Vivas, ha abandonado el Palacio autonómico y en la puerta se ha encontrado con algunos de los sindicalistas que este jueves se han visto varias veces con su director general de Recursos Humanos, Juan Manuel de la Torre. Buen ambiente. Reinaba la satisfacción contenida de quien logra el mejor de los males. Unos y otros acababan de cerrar con acuerdo las conversaciones sobre los ajustes de Personal en el Ayuntamiento, algo que no ha conseguido lograr su homólogo de Finanzas, José Diestro, en las sociedades municipales.

Según han indicado fuentes de toda solvencia a Ceutaldia.com, finalmente la Administración y la parte social han decidido dejar a un lado los planes de Rajoy, que prevé llevar de 35 a 37,5 horas la jornada semanal ordinaria del funcionariado (cuando lo haga, ya se verá cómo reajustar el pacto), y establecer que, hasta entonces, los casi 300 empleados de la Ciudad que inicialmente iban a perder de cuajo sus complementos por jornadas partidas y especiales seguirán cobrando el 50% de lo que percibían hasta ahora a cambio de ir a la oficina 2,5 horas por semana en los días que pacten con sus superiores.

A partir del 1 de abril, "ese complemento, que implica el ejercicio de las funciones del puesto fuera de la jornada normal para sacar las tareas en los plazos previstos, cumplir objetivos y ejecutar programas y actividades, se materializará con la realización de dos horas y media semanales  realizadas entre las 16.00 y las 20.00 horas repartidas, al menos, en dos días a la semana", ha precisado el Ejecutivo local.

Así, los sindicatos creen que no perjudican del todo los intereses de este grupo, al que el Gobierno amenazó con imponer su posición inicial si los sindicatos no se avenían a aceptar su última propuesta, y tampoco "agravian" al resto de funcionarios y Personal Laboral (los que trabajan 35 horas por semana) que veía con malos ojos que algunos compañeros (los que debían rendir 40 de lunes a viernes) siguieran cobrando más por, en muchos casos, hacer lo mismo e incluso menos. Inicialmente, el Ejecutivo había propuesto seguir pagándoles el 50% de lo que recibían hasta ahora por comprometerse a hacer "un mínimo" de 80 horas fuera del horario matutino al año.

El empleado público podrá renunciar a ese complemento mediante escrito dirigido al órgano competente en materia de personal, "que procederá a dejarlo sin efecto junto con las condiciones de trabajo transitorias que lleva aparejadas; y que el cambio de puesto de trabajo del empleado público mediante los sistemas de concurso, libre designación o que se realicen de manera voluntaria comportará la supresión de dicho complemento".

Mecanismos de control

Para intentar asegurar que las cosas sean así, Gobierno y sindicatos han pactado también generalizar la obligación de 'fichar' que ya tienen algunos trabajadores del sector periférico a toda la Administración con el fin de controlar el cumplimiento efectivo de la jornada de cada trabajador. La Ciudad se compromete, literalmente a "la instalación de los dispositivos electrónicos digitales de control horario necesarios, para el control efectivos de la realización del horario de trabajo de la totalidad de puestos de trabajo y servicios".

La adhesión al cobro de ese Complemento Personal Transitorio "voluntario y extinguible" no será libre, sino que seguirá limitándose a quienes ya tenían reconocidas hasta la fecha jornadas partidas y especiales.

El Consejo de Gobierno deberá analizar este viernes el acuerdo entre De la Torre y sus interlocutores de UGT, CCOO y CSI.F para refrendarlo y cerrar uno de los flecos que lastraban la elaboración del Plan de Ajuste que el Ejecutivo debe remitir al Ministerio de Hacienda antes del 31 de marzo.

Para después de este horizonte crítico e inaplazable quedará, finalmente, la aprobación de un Convenio Colectivo Único para toda la Administración local extendiendo, presumiblemente, el del Ayuntamiento; el establecimiento de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con su correspondiente valoración económica y, cuando se pueda, la pretendida "homogeneización" salarial del colectivo.

En el ámbito de las empresas públicas se avecina un recorte salarial por la vía de la imposición que ya está más o menos descontado por los sindicatos y que generará una respuesta contenida si el Gobierno cumple su promesa de no destruir empleo, tal y como han dejado entrever los sindicatos esta tarde  en asamblea en el Edificio Sindical. Este ajuste permitirá ahorrar al Gobierno 1,5 millones al año; el de las jornadas partidas, alrededor de medio, la mitad de lo cuantificado inicialmente.

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