La Ciudad 'puentea' de nuevo a los sindicatos y hace llegar al funcionariado su ultimátum salarial


La Ciudad 'puentea' de nuevo a los sindicatos y hace llegar al funcionariado su ultimátum salarial

- El Ejecutivo remite a las 15.10 horas a todos los trabajadores de la Administración local la oferta que UGT, CCOO y CSI.F no han querido firmar "a ciegas" (sin RPT, Convenio ni consolidaciones) esta mañana

- Las centrales consideran "beligerante" la actitud del Gobierno y temen que busque "que no haya acuerdo" para "imponer los recortes en su redacción inicial culpándonos a nosotros"

Dice que no quiere hacerlo, pero lo hace. El Gobierno que preside Juan Vivas ha 'puenteado' por segunda vez en apenas tres horas este jueves a las centrales sindicales de la Administración local y, a las 15.10 horas, después de un intercambio de notas de prensa y correos electrónicos cargados de reproches, acusaciones y ultimátums, ha remitido a todos los trabajadores de la Ciudad el contenido íntegro de la oferta que el director general de Recursos Humanos ha intentado sin éxito que rubricasen a primera hora los representantes de UGT, CCOO y CSI.F.

El Ejecutivo ha encarado la recta final de sus conversaciones sobre los recortes en materia de Personal planteados por la Consejería de Hacienda, que terminen con acuerdo o no deben finiquitarse antes del 26 de este mes, con la aparente convicción de tener el apoyo de los empleados pese a la insistencia de los sindicatos en ligar su visto bueno al Complemento Personal Transitorio que asegura cobrar la mitad de las jornadas partidas y especiales vigentes a quien acepte trabajar al menos 80 horas más al año a ver la valoración económica de la Relación de Puestos de Trabajo, la firma de un Convenio Colectivo y la activación de las consolidaciones pendientes. Lo que De la Torre ha pedido a los sindicatos firmar sin condiciones para llevarlo al Consejo de Gobierno sólo habla de la última, única y "mejor" del Ejecutivo local para que entre en vigor "el 1 de abril".

El documento recuerda que "el Plan de reordenación del sector público aprobado el pasado día 30 de enero preveía la eliminación de las jornadas partidas y especiales y demás complementos en relación a la jornada laboral que no fueran imprescindibles y no afectara a la eficacia en la prestación de los servicios públicos" y detalla que "como consecuencia de ello, se ha realizado un estudio sobre las jornadas existentes hasta el momento en la administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta, de manera que se ha determinado los servicios que van a seguir desempeñando su labor en régimen de jornada partida y especial".

El texto amplía que, dado que la aplicación de dicha medida "supone la eliminación de las retribuciones que llevan aparejada la realización de esa jornada por un determinado número de empleados públicos", y "con el ánimo de no alterar mas allá de lo requerido por los momentos de crisis que vivimos el nivel retributivo de empleados públicos que vienen percibiendo esas retribuciones desde hace varios años", el Gobierno de Vivas "tras la preceptiva negociación en Mesa General de Negociación" ha acordado con los sindicatos "dejar sin efecto las jornadas partidas y especiales y complementos variables por jornada de trabajo que perciben los servicios, puestos de trabajo y empleados públicos que se relacionan en el anexo adjunto al presente acuerdo y en las cuantías que en el figuran".

El segundo punto del acuerdo que los sindicatos dicen no querer firmar "a ciegas" reza que se establece "como Complemento Personal Transitorio" un 50% de la cuantía mensual de las retribuciones afectadas "que se percibirá con carácter mensual fuera del complemento específico, y en todo caso, no podrá ser susceptible de incremento alguno en el futuro".

"Disponibilidad" y "dedicación"

Dicho Complemento Personal Transitorio conllevará, según la propuesta, para sus beneficiarios, "disponibilidad (concebida como el ejercicio de las funciones del puesto fuera de la jornada habitual del mismo cuando sea exigido, sin poder invocar el transcurso o el agotamiento de la jornada) y dedicación (concebida como el ejercicio de las funciones del puesto fuera de la jornada habitual del mismo, que se exige en ciertos puestos a fin de sacar el trabajo en los plazos, cumplir los objetivos, ejecutar programas o actividades, etc., propias del puesto y que supondrá la realización como mínimo de 80 horas anuales).

El Complemento Personal Transitorio será "incompatible con las características de jornada partida y especial y complementos variables relativos a la jornada que sean condiciones del puesto de trabajo en el futuro" y "susceptible de renuncia por el empleado público mediante escrito dirigido al órgano competente en materia de personal, que procederá a dejarlo sin efecto junto con las condiciones de trabajo transitorias que lleva aparejadas".

Tal y como ya avanzó el Ejecutivo local el martes, "el cambio de puesto de trabajo del empleado público mediante los sistemas de concurso, libre designación o que se realicen de manera voluntaria, comportará la supresión de dicho complemento personal transitorio".

Las fuentes sindicales consultadas a primera hora de la tarde por este medio han lamentado la "beligerante" actitud del Gobierno, que según temen "parece buscar que no haya acuerdo para, culpando a los sindicatos, imponer los recortes tal y como los planteó inicialmente". "Lo que las centrales no podemos hacer", han reiterado, "es firmar un documento mientras se nos niegan acuerdos y condiciones a los que está estrechamente vinculada su ejecución, como es la valoración económica de la RPT, el Convenio Colectivo que se va a implantar y si se van a concretar o no las consolidaciones pendientes".

- Lea, íntegra, la oferta del Gobierno local a las centrales sindicales

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