Comisiones Obreras rechaza las bases de la Oferta de Empleo Público del 2017 para quince plazas de Policía Local y diez de Bomberos, una convocatoria que, según Comisiones Obreras ignora la igualdad de género y tiene criterios de exclusión difusos.

Para el sindicato, es de difícil comprensión la “ambivalencia” de la Administración,  a la que acusa de estar “dejando de lado su corresponsabilidad en cuanto a impulsar la incorporación de la perspectiva de género en todas las normas, políticas, actuaciones y planes que surjan en la Ciudad” dejando así en “papel mojado” los compromisos de los Planes de Igualdad de la Ciudad para el Personal Laboral y Funcionario de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta “donde se comprometen a incorporar a los temas de cada convocatoria que se realice, al menos uno específico a la igualdad efectiva de las mujeres y hombres, en la parte general de las oposiciones”.

Desde Comisiones Obreras confían  que la Comisión Técnica de Igualdad de trato entre mujeres y hombres de la Ciudad, encargada de realizar el seguimiento sobre el grado de cumplimiento de dicho Plan, penalice esta conducta de la Dirección General por “hacer caso omiso” a las indicaciones y advertencias de esta Sección Sindical.

Además, recuerdan, CCOO manifestó que el cuadro de exclusiones médicas era impreciso e indefinido, y que por recomendación de los técnicos cualificados en esta materia era de imperiosa necesidad modificarla a fin de subsanar muchos de los problemas surgidos, hecho que esa Dirección ha desestimado sin haber realizado la pertinente consulta al personal competente en ello como técnico de esta Administración.