Los consejeros deberán dar cuenta cada semana de las faltas al trabajo de su personal

Los consejeros deberán dar cuenta cada semana de las faltas al trabajo de su personal
El Gobierno aprobó el Plan este lunes.

- El Plan de Sostenibilidad Presupuestaria establece que el Consejo de Gobierno verá "los incumplimientos detectados" para proceder a "la debida detracción proporcional de haberes"

- El Ejecutivo "reconsiderará" el abono del complemento de productividad que perciben los funcionarios con mayor responsabilidad


El Plan de Sostenibilidad Presupuestaria aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado lunes que el consejero de Hacienda presentará este viernes a mediodía a los sindicatos en la Mesa General de Negociación de la Ciudad Autónoma establece la puesta en marcha de "un exhaustivo control del cumplimiento de jornada de los empleados públicos" que exigirá de cada consejero que, cada siete días, dé cuenta "de los incumplimientos detectados durante la semana", para "que se lleve a cabo la debida detracción proporcional de haberes sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria a la que la misma pueda dar lugar".

Además, el documento, a cuyo contenido íntegro ha tenido acceso Ceutaldia.com, decreta que se va a llevar a cabo "una estricta aplicación" de las normas aprobadas por Consejo de Gobierno el pasado 16 de diciembre para endurecer el modelo de gestión de incapacidad temporal, texto "que inició una lucha contra el absentismo en nuestra Administración".

Dichas normas, que obligan a los empleados públicos que se encuentre en situación de baja médica a justificarla "de manera obligatoria desde el primer día de enfermedad", se harán extensivas, además, "a todo el sector público".

El Ejecutivo también ha aprobado, a través de este Plan, "reconsiderar" el abono retributivo en concepto de productividad que perciben el interventor, la secretaria general, el tesorero y el jurídico de la Asamblea, un concepto criticado en varias ocasiones tanto por la coalición Caballas como por las centrales sindicales.

En relación con la medida que más polvareda ha levantado entre el personal del Ayuntamiento, la supresión de las jornadas partidas y especiales no imprescindibles, el documento deja claro que además de eliminar la mayoría se recortará el montante que actualmente se paga por ellas a quienes puedan conservarlas: "Se establece con carácter general una única jornada de trabajo para todo el personal de la Administración Pública con la única excepción de los cuerpos de seguridad"; "se procederá a la modificación de la retribución establecida por dicha jornada" y "e reducirá asimismo la retribución que se perciba, en su caso, por jornada partida/rotación de turnos y especial", señala literalmente el Plan, que prevé ahorrar un millón con esta decisión.

Igualmente contundente, tal y como lo fue el consejero de Hacienda en su comparecencia del lunes, es el Plan respecto a los plazos para rubricar un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador en el Ayuntamiento "que tenga en cuenta las circunstancias especiales en las que nos encontramos". "Se establece como fecha límite para el acuerdo el 31 de marzo de manera que en caso de no llegar a un acuerdo se procederá a la suspensión de la aplicación del actual", apunta.

El Consejo de Gobierno también ha dado luz verde a la necesidad de "revisar" los Convenios Colectivos de las Sociedades y Organismos autónomos restantes "de manera que se proceda a una homogeneización efectiva entre sus distintas estipulaciones".

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