Correos ha impulsado esta modalidad de contratación para fomentar el empleo estable y de calidad, de acuerdo con los compromisos alcanzados en el II Convenio Colectivo y en el Acuerdo General vigentes. La empresa postal crea una relación laboral estable con los trabajadores que cubren sus necesidades cíclicas de personal y además asegura la calidad del servicio, al reforzar la plantilla con personas que ya tienen experiencia en las tareas a desarrollar y las zonas de trabajo.
Complementariamente, se realizarán 20.000 contrataciones eventuales para cubrir necesidades puntuales, en zonas con mayor dispersión geográfica, fundamentalmente en núcleos pequeños y del ámbito rural, donde el reparto y la atención al público no requieren contar con un fijo discontinuo de forma permanente.