Los empleados y el sindicato CCOO se reunieron este lunes tras iniciar el viernes las negociaciones de un Expediente de Regulación de Empleo cuyos términos se esperan cerrar en las próximas semanas
El conflicto en el seno de la empresa Estructuras del Estrecho parece encarar al fin su resolución. Representantes de la firma ofrecieron el pasado viernes a los representantes sindicales de la plantilla un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicaría el cese de los contratos de quienes se incluyan en el proceso, el pago de las nóminas que se les adeudan a estos empleados y una indemnización cuyos términos están por pactar, siendo esta como mínimo de 20 días por año trabajado, pudiendo llegar hasta los 33.
Los representados por CCOO se reunieron este lunes en asamblea durante la tarde para decidir como encarar la negociación con la empresa. Es decir, cuales son sus líneas rojas de cara a aceptar un acuerdo para la rescisión de los contratos.
Dado que desde el viernes se entiende que el proceso de negociación ha quedado abierto, uno de los asuntos que estaba sobre la mesa era mantener o no la huelga parcial que entra en su tercera semana. Tras la reunión se ha llegado a la determinación de frenarla en aras de la buena fe entre partes.
Los problemas en la firma, una de las habituales adjudicatarias de trabajos de la Ciudad Autónoma, vienen arrastrándose desde aproximadamente un año, cuando comenzaron los retrasos en el abono de nóminas. Durante un tiempo la empresa no llegó a sobrepasar los tres meses de impagos, algo que habilitaría a sus asalariados a romper unilateralmente su vinculación laboral y tener derecho a indemnización.
Sin embargo, la pasada semana miembros de CCOO señalaron que esa barrera ya se había franqueado. Ahora las negociaciones parece que van tomando forma y que la salida pasará por un ERE, en el que acabarán por cobrar -en determinados plazos aún por convenir- los sueldos que se les deben, así como una indemnización por despido cuya cuantía se fijará en próximas conversaciones entre las partes. Otro aspecto a definir será el número de trabajadores que entren en el expediente.
