El Gobierno avisa a los sindicatos: "Hay que seguir trabajando duro para evitar males mayores"

La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos ha respondido a última hora de la tarde de este viernes a través de un comunicado a la nota sindical con la que, esta mañana, UGT, CCOO y CSI.F han "paralizado" sus negociaciones sobre los ajustes en materia de Personal en la Ciudad Autónoma. El departamento que dirige Francisco Márquez ha manifestado su "disposición para realizar todos los esfuerzos posibles en orden a conseguir el sostenimiento del sector público racionalizando el gasto para evitar consecuencias indeseadas" y su ofrecimiento "para seguir adelante con esas conversaciones y alcanzar el consenso".

El Gobierno ha recordado que el Plan de Sostenibilidad aprobado el pasado 30 de enero "se está llevando a cabo en todos sus ámbitos y no sólo en materia de Recursos Humanos" después de que los sindicatos denunciasen no ver el Ejecutivo un afán de austeridad real. "El Gobierno está convencido de que es necesaria la reordenación del sector público y ha planteado a las centrales sindicales un proyecto de relación de puestos de trabajo completo, por lo que no ve motivos justificados para dejar de trabajar en ese proyecto cuando se ha sido abierto en la negociación y admitido la mayoría de las propuestas que se vienen realizando", ha lamentado el Ejecutivo de Vivas.

Según el Gobierno, "este trabajo, que venía siendo reclamado hace años, se ha presentado con detalle sin que haya motivo justificado para abandonar el mismo cuando no ha habido ninguna gran discrepancia hasta el momento". "El renunciar a esforzarse en sacar el proyecto adelante supone la renuncia a un mejor modelo de gestión de los recursos humanos por su racionalidad, orden y claridad, ha criticado.

La RPT, "el proyecto más importante que ha tenido Recursos Humanos de la Ciudad en su historia"

A juicio de Vivas y su equipo, la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) presentada "supone la eliminación de desigualdades hasta ahora existentes en muchos casos por el devenir de la gestión y, precisamente, por la falta de ese documento". "No esforzarse en sacarlo adelante es, por ejemplo, renunciar a la movilidad ordenada de los funcionarios y del personal laboral, tan demandada en los últimos años; a la carrera profesional y a unas normas claras en cuanto a los derechos que respecto a los puestos de trabajo tiene todo empleado público", ha alertado.

El Ejecutivo ha aseverado que el sistema empleado para la valoración de los puestos de trabajo "supone una equiparación de todos los puestos iguales" y ha advertido de que "no conseguir aprobar el proyecto supondría un perjuicio tanto profesional como económico para la mayoría de los empleados públicos al permanecer conceptos variables que pueden dar lugar a la discrecionalidad". "De ahí la importancia de la relación de puestos de trabajo, una herramienta fundamental en la gestión de los recursos humanos de la Ciudad y de interés para todo empleado público en tanto que le permite conocer claramente las condiciones de su puesto de trabajo y le garantiza, además, una estabilidad en el mismo", ha subrayado.

Para Márquez y el resto del Gobierno es incomprensible "cómo se renuncia a un proyecto así sin un motivo expreso", por lo que ha llamado "a la responsabilidad y a "realizar un esfuerzo" para la consecución "del proyecto más importante que ha tenido Recursos Humanos de la Ciudad en su historia".

Por todo ello y "entendiendo que hay que seguir trabajando duro para evitar males mayores", el Gobierno ha querido "volver a tender la mano" a los sindicatos "para seguir trabajando por el bien de todos".

"El Gobierno ha hecho un serio esfuerzo"

Por otra parte, el Gobierno ha recordado que ha hecho "un serio esfuerzo" en presentar un Convenio colectivo/Acuerdo Regulador para los empleados públicos de la Ciudad "que rectifica aspectos impropios de momentos de crisis tan duros como los que estamos viviendo y, por ello, el horizonte planteado es hasta final de 2013". También introduce "importantes novedades ventajosas para la generalidad de los empleados", según el Ejecutivo, "eliminando únicamente condiciones que solo afectan a determinados colectivos".

Según el criterio del Ejecutivo, "la aprobación de estos trabajos es necesaria para poder evitar consecuencias en el empleo público que el Gobierno de la Ciudad no desea". "Hace dos años", ha rememorado, "se rechazó un documento finalizado, renunciando a un aumento en los derechos de los funcionarios que ahora, al haber cambiado drásticamente las circunstancias económicas, no se puede ofrecer. Aún así, el presentado sigue siendo más beneficioso que el anterior".

Por ello, el Gobierno ceutí ha invitado a su aceptación "o a la presentación de una alternativa acorde con los tiempos que corren" y ha mantenido "el ofrecimiento a continuar las negociaciones para conseguir el acuerdo a lo largo del mes de marzo".

- Lea, íntegro, el comunicado de Recursos Humanos

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