La entidad comercial y empresarial organizó un evento en el que Patricia Guilarte, experta de Valladolid, explicó como este sistema puede ayudar a resolver conflictos entre empresa y socios, clientes, empleados o Administración Pública de la manera más satisfactoria y menos lesiva: "Da unos resultados fantásticos", subrayó
La Cámara de Comercio de Ceuta organizó en la mañana de este martes un desayuno informativo en el Restaurante El Cielo en el que se abordó la aplicación de la mediación al mundo empresarial. "Un método de éxito" para resolver conflictos de toda índole que afecten a una compañía. Desde problemas familiares en una firma cuyos socios sean allegados, hasta diferencias con clientes, empleados o incluso con al Administración Pública pueden solucionarse de la manera menos lesiva con la acción de un mediador.
Así lo explicó la ponente, Patricia Guilarte, experta de la Cámara de Comercio de Valladolid, que se mostró encantada de estar en Ceuta para instruir en su materia de conocimiento. "Lleva 25 años, ha estado en más de ochocientos litigios y recientemente ha sido galardonada por la Asociación Europea de Magistrados", contó sobre ella Joaquín Mollinedo, secretario general de la Cámara ceutí, que se encargó de presentarla a los asistentes.
"La mediación empresarial lleva mucho tiempo intentando implementarse, ha tenido grandes resultados y está cogiendo un auge aún mayor con la entrada en vigor en abril de la ley 1/2025 relativa a la eficiencia de la justicia", recalcó el representante local antes de dar paso a la encargada de impartir la charla.
Guilarte pasó seguidamente a explicar el itinerario del proyecto de mediación de la Cámara de Valladolid y a explicar en lo que consiste su trabajo. "La figura del mediador da unos resultados fantásticos", advirtió de antemano.
Su trabajo consiste básicamente en sentarse con las partes afectadas por un conflicto, la empresa y quien esté del otro lado, ya sea un familiar socio, un cliente, un empleado o la misma Administración Pública. El objetivo, poner de acuerdo a ambas partes y arreglar el problema de la forma más rápida y menos lesiva. "La idea es buscar el medio más adecuado de solución de este conflicto. A veces el conflicto va mucho más allá del litigio y hay que atender una serie de elementos que no aparecen en el juzgado y que no están en el juzgado, para ayudar a llegar a una solución consensuada", subrayó.
