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Una mujer en Ceuta cobra de media 6.232€ menos al año que un hombre

Una mujer en Ceuta cobra de media 6.232€ menos al año que un hombre
hacienda agencia tributaria
Los datos del informe están extraídos de la estadística tributaria./archivo
Un informe elaborado por los técnicos de Hacienda (Gestha) ha extraído de la estadística salarial de la Agencia Tributaria datos que indican a las claras que aún queda, en todo el territorio nacional, mucho por hacer para la igualdad salarial de hombres y mujeres

Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han lanzado este lunes, 7 de marzo, en vísperas del Día Internacional de la Mujer comunicados acompañados con tablas que han sacado de las estadísticas de salarios de la Agencia Tributaria. Y en base a eso en Ceuta, la brecha salarial entre mujeres y hombres está en nada menos que una media de 6.232 euros anuales. Los hombres cobran más, claro está.

Mucho se habla de esa brecha salarial, pero pocas veces se la había puesto cifras con la exactitud y contundencia que lo ha hecho este lunes Gestha.

Aunque la cifra tiene algo de truco, sería igualmente sonrojante que una mujer ganara 1 euros menos que un hombre por hacer el mismo trabajo. El truco está en que a esa media contribuyen fundamentalmente las diferencias salariales de los mejor pagados. Cuando las rentas pasan de los 133.000 euros anuales, las mujeres cobran de media en Ceuta 12.566 euros menos que sus compañeros hombres. Se va a los 10.611 euros la diferencia en las rentas entre 99.750 y los 133.000 euros. Pero las diferencias bajan sensiblemente en el resto de salarios.

Así en las rentas entre 66.500 y los 99.750 euros anuales los hombres cobrarían de media 278 euros más que las mujeres. 343 euros de diferencia en las rentas entre 59.850 y 66.500. En algunos casos la diferencia es positiva hacia las mujeres y se nota menos en las rentas más bajas, aunque en las medias bajas la diferencia sobre los 300 euros supone porcentualmente un agravio mayor que en las altas.

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Sólo Madrid tiene más brecha salarial que Ceuta./Elaboración Gestha

Con todo esa media de 6.232 euros de brecha salarial en la ciudad es la más elevada de todas las autonomías, sólo es peor la siutación en Madrid que se dispara hasta rozar los 7.500 euros.

Si se acude a loso tramos de edad, a más años mayor distancia entre el salario femenino y el masculino, pero ahí, las diferencias medias se disparan, al computar todo tipo de renta, siempre por encima de los 2.000 euros anuales.

Gestha ha descubierto además que el incremento en el Salario Mínimo Interprofesional ha influido notablemente, para bien, en la reducción de la brecha salarial. Aunque aún queda mucho por trabajar para lograr que desaparezca.

Y es que a la brecha salarial pura y dura se suma otra que han detectado en su estudio los técnicos de Hacienda, la ocupación de la mujer, el porcentaje de mujeres que trabajan, disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo. Tanto que con carácter general la presencia de la mujer cae por debajo del 40 por ciento en puestos retribuidos a partir de los 46.500 euros anuales, hasta el 25 por ciento en los puestos de más de 99.750 euros de salario. En un claro dibujo, aunque Gestha no lo dice, de otro de los males laborales de las mujeres que se anclan en la desigualdad: el techo de cristal.

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Con la edad la diferencia salarial entre hombres y mujeres va a peor./Gestha

Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, “las sucesivas subidas del salario mínimo contribuyen a reducir la brecha salarial, pero también es necesario promover una mayor participación de la mujer en el trabajo, un cambio cultural para que se impliquen ambos progenitores en la conciliación, y romper el techo de cristal a través de una promoción profesional más igualitaria, lo cual debería constituir uno de los retos más importantes que debería abordar el Gobierno intentando alcanzar un Pacto de Estado”.

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