Primera reunión entre Díez Nieto y los representantes sindicales en la Ciudad


Primera reunión entre Díez Nieto y los representantes sindicales en la Ciudad

El nuevo viceconsejero de Recursos Humanos, Angel Javier Díez Nieto, y los sindicatos han comenzado el trabajo del área tras la formación del nuevo Gobierno. Ambas partes mantuvieron una reunión que tuvo como principal objetivo servir de toma de contacto para conocerse y comenzar a analizar los diversos retos que existen en el ámbito de las condiciones laborales de los trabajadores de la Ciudad Autónoma. Díez Nieto calificó la reunión de “satisfactoria” y vio a los sindicatos “con carácter reivindicativo, como deber ser”. El nuevo viceconsejero recordó el amplio conocimiento que los representantes de los trabajadores tienen de la realidad que vive día a día el funcionariado local, con los que tendrán que mantener una estrecha relación durante los próximos cuatro años.

Un período que estará marcado por “trabajo, negociaciones, diálogo y mucha lucha” según el consejero, que sí aseguró que lo importante es que todos están de acuerdo en que luchan “por Ceuta”. El presidente de la Junta de Personal y responsable de UGT en la Ciudad, José Mata, se expresó en términos parecidos a los de Díez Nieto, calificando el encuentro de mera presentación entre las partes. UGT sí quiso pedir al nuevo responsable del área que agilizase los trámites para que los trabajadores de la Ciudad pudiesen recibir en la próxima nómina el incremento del plus de residencia acordado entre el Ministerio de Administraciones Públicas y los sindicatos que publicó el pasado día 30 el Boletín Oficial del Estado.

Por su parte, el secretario de Organización de la FSAP de CCOO, Antonio Campoamor,indicó que su sindicato espera que con la llegada del nuevo Gobierno se estableciese un sistema con un cargo único como máximo responsable de todos los Recursos Humanos de la Ciudad, en lugar de mantener el sistema anterior. Campoamor recordó que todavía queda mucho trabajo por realizar como la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público, la aplicación del 33 por ciento del complemento específico en las pagas extraordinarias o cubrir todas las Ofertas de Empleo vacantes.

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