Los sindicatos se niegan a hablar con Diestro de recortes salariales en las empresas municipales


Los sindicatos se niegan a hablar con Diestro de recortes salariales en las empresas municipales

- UGT, CCOO y CSI.F rechazan la propuesta del director general para recortar hasta un 6% las nóminas del sector público periférico a quienes cobran más de 15.000 euros al año

- Las centrales piden al Gobierno que concrete un "verdadero" plan de homogeneización salarial en toda la Administración local, aunque no se empiece a aplicar de inmediato

El director general de Finanzas de la Ciudad Autónoma, José Diestro, se ha encontrado este miércoles a mediodía con una negativa rotunda de sus interlocutores sindicales del sector público empresarial de la Administración local a hablar siquiera del cuadro de recortes salariales que les ha ofrecido aplicar en las sociedades municipales, donde propone recortar hasta un 6% los salarios de los trabajadores que perciben más de 15.000 euros.

Según las fuentes que han asistido a la cita consultadas por este periódico, Diestro ha explicado que "el 80%" de los más de medio millar de trabajadores de las empresas municipales cobra menos que sus homólogos del Ayuntamiento, cuyo Convenio Único y nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se pretende extender al resto.

A pesar de ello, el director general ha esbozado un plan de rebaja media del 5% en las nóminas del sector periférico que llega al 6% en los casos mejor retribuidos, una especie de traslación con dos años de retraso del 'Decretazo' de Zapatero de mayo de 2010.

Su planteamiento ha espantado a los sindicatos, que siguen pensando que Diestro "va por libre". "Si el presidente de la Ciudad sigue hablando de homogeneización de salarios y del principio irrenunciable de a igual puesto, iguales condiciones e iguales remuneraciones, es surrealista plantear una rebaja de los sueldos de quienes menos ingresos tienen actualmente", han coincidido en argumentar representantes de UGT, CCOO y CSI.F.

Así las cosas, la parte social ha reclamado al director general un "verdadero" plan de equiparación salarial en el sector público dando "flexibilidad" en sus plazos de aplicación. "Como somos conscientes de las dificultades económicas existentes y como la prioridad absoluta es el mantenimiento de los puestos de trabajo, estamos dispuestos a negociar un calendario de igualación de retribuciones, pero en ningún caso a aumentar la brecha existente", han apuntado los sindicalistas, que esperan que "durante los próximos días" Diestro conteste a su argumentario previa consulta con la cúpula del Ejecutivo ceutí.

Los representantes sindicales del personal del Ayuntamiento volverán a sentarse este jueves con el director general de Recursos Humanos, Juan Manuel de la Torre, con la esperanza de empezar a hablar de números sobre la RPT. Las centrales se han tomado como el menor de los males "si realmente no se destruye empleo público" la contraoferta gubernamental de seguir pagando el 50% de las jornadas partidas y especiales a quienes ya las cobran y se comprometan a trabajar al menos 80 horas fuera de su jornada matutina a lo largo del año .

El planteamiento del Ejecutivo local ha mosqueado, sin embargo, a muchos de los trabajadores que no ven suprimida su jornada partida y especial o no la tienen, que se adherirían con gusto al nuevo sistema retributivo propuesto en forma de complemento personal, voluntario y transitorio por el Gobierno de Vivas.

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