Karim Ahmed Mohamed, Muhad Ahmed Chergui Boudraa y Jesús Molina Soto, han recibido este 21 un diploma que los acredita como profesionales de limpieza y desinfección de oficinas en zona industrial en la central diésel de nuestra ciudad.

Los títulos son el resultado del convenio firmado entre Plena Inclusión y Endesa para fomentar la integración sociolaboral de personas con discapacidad intelectual o de desarrollo, ofreciendo a estas la posibilidad de obtener determinadas competencias profesionales de cara su futurible inserción en el mercado de trabajo.

El convenio se lleva aplicando desde el pasado curso con la colaboración de la empresa de limpieza JofraSA, que ha sido la encargada de asesorar a las tres personas que han tenido la posibilidad de realizar estas prácticas laborales dentro de la referida central diésel.

"Para nosotros, ha supuesto una gran oportunidad para demostrar nuestras capacidades; nos hemos sentido como uno más en la empresa", revelaban Karim, Muhad y Jesús, que tienen claro que "recorrer durante días los pasillos de la central" les ha hecho sentir "valorados".

El director del edificio, Ignacio Sabugal, ha puesto de relieve "la importancia que Endesa da a la plena inclusión laboral". "Ha sido todo un placer contar con estos profesionales trabajando con nosotros; seguiremos colaborando en esta línea para que la inclusión sea una realidad", apuntaba el gestor.

Por su parte, Verónica Borrego y Ana Jiménez, técnicos de Plena Inclusión, han valorado "la oportunidad que se les ha brindado a estas personas y el ejemplo de inclusión en el mundo laboral", señalando, además, "la oportunidad que representa trabajar en un entorno real y en una instalación tan emblemática como la central diésel de Ceuta".