La plantilla del Convenio ME-Ciudad irá al paro en verano para que no se despida a ningún compañero


La plantilla del Convenio ME-Ciudad irá al paro en verano para que no se despida a ningún compañero

- Los trabajadores aceptan por amplísima mayoría en asamblea novar sus contratos indefinidos por otros fijos-discontinuos tras ver garantizada su continuidad "en las mismas condiciones laborales" durante 10 meses al año

- El Comité de Empresa y la Ciudad cerrarán esta semana un acuerdo por escrito para que cada empleado rubrique el pacto, con el acceso a la prestación por desempleo garantizada, antes de final de mes

Los trabajadores del Convenio que mantienen el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes y la Ciudad Autónoma han acordado por amplísima mayoría (se han registrado cinco abstenciones entre los más de ochenta reunidos en asamblea) adherirse al acuerdo forjado entre los representantes sindicales del colectivo, las consejerías de Educación y Recursos Humanos y el INEM para novar sus contratos indefinidos por otros fijos-discontinuos e ir al paro durante los meses de julio y agosto evitando que ningún compañero sea despedido.

La reunión, celebrada a las 18.30 horas en el Edificio Sindical después de la cumbre que los reunió a primera hora de la mañana con Deu en las dependencias del Ejecutivo local en el Revellín, ha congregado a decenas de trabajadores en vilo y a una representación sindical en algunos casos tan perdida como su auditorio.

El secretario general de CCOO-Ceuta, Juan Luis Aróstegui, que ha llevado el peso de los contactos con el Gobierno de Ceuta para salvar la papeleta y lidiar con los peores escenarios que se han ido presentando (primero, la posible desaparición del Convenio; después, su equiparación con los empleados que sólo permanecen de alta cuando hay actividad lectiva en las aulas), ha presentado el mejor resumen de la coyuntura: "Faltan 450.000 euros que ni el Ministerio ni la Ciudad parece que vayan a aportar para que podáis seguir trabajando los 12 meses del año; si alguien cree que, por alguna vía de presión, puede conseguirlos, su opinión es tan válida como la mía, pero yo opino que esta es la mejor salida posible", ha explicado el comisionista.

La mejor salida posible pasa porque los cerca de 90 trabajadores acepten novar sus relaciones contractuales con la Administración local, indefinidas desde 2007, por otra de naturaleza fija-discontinua. Ello implica que el colectivo mantiene "todas" sus condiciones laborales y salariales desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio, periodo durante el que disfrutarán de 25 días de vacaciones que coincidirán con los descansos lectivos de Navidad, Semana Santa y 'semana blanca'.

En julio y agosto verá, además, garantizado su acceso a la prestación por desempleo merced a la buena disposición del INEM a interpretar el acuerdo de la forma más beneficiosa para el grupo, que al no rescindir su vínculo con la Administración también ve asegurada su continuidad en sus puestos de trabajo.

El Comité de Empresa y el departamento de Recursos Humanos de la Ciudad deberían, conforme al calendario establecido, alcanzar un acuerdo definitivo y por escrito esta semana para que, durante la próxima, siempre antes del 1 de julio, cada trabajador rubrique el cambio de su contrato.

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