Trace y Talher-Clece, dos de las tres empresas del sector de la limpieza pública en Ceuta, se han visto este viernes con los representantes de sus trabajadores del sector (Urbaser no ha acudido) para tratar su actualización de salarios, que oscilará entre un 1,28% y un 1,36%. Ambas partes han quedado en volver a verse las caras durante la penúltima semana de septiembre para intentar pulir las diferencias que surgieron en el encuentro.

En la cumbre se ha alcanzado un principio de acuerdo para aplicar la subida de retribuciones con efectos retroactivos desde febrero, cuando empezó a gestionar Trace la limpieza pública de la Ciudad, y no desde enero.

No ha habido consenso, sin embargo, sobre la cuantía de la actualización salarial. La empresa mayoritaria ha alegado que las condiciones estipuladas en el Pliego de Condiciones del Servicio exigen rebajar a un 1,28% el 1,36% que ha subido el canon que el Ayuntamiento paga a Trace.

Los sindicatos han pedido tiempo para estudiar los argumentos de la patronal que sustentan tal cálculo, ya que el Convenio Colectivo, que a su juicio es el documento que les afecta directamente, reza literalmente que la subida de sueldos será equivalente al incremento del canon, tanto este ejercicio como el próximo. Además ha quedado pendiente de acuerdo también el momento del pago de las cuantías atrasadas.

El Convenio Colectivo establece que en 2012 y 2013 el incremento salarial sería nulo “en todos los conceptos económicos”. Para los años 2014 y 2015 fija que el aumento de las retribuciones será “igual al porcentaje de revisión de canon del contrato del servicio de limpieza y recogida que efectúe la Ciudad Autónoma de Ceuta a la empresa adjudicataria del servicio”.