“Recordamos que fue el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía el que sentenció, al apreciar discriminación por ser mujer y madre cuando se pretendía poner fin a su comisión de servicio estando de permiso por maternidad, que la agente continuara seis meses más en comisión de servicios. Cumplido este plazo, no se le ha renovado la comisión como se venía haciendo desde hace años y como continúa haciéndose con otros compañeros”, señalan lamentando además las consecuencias para una funcionaria “enraizada” en Ceuta, “que participa en todos los concursos buscando obtener aquí su destino definitivo, tiene que abandonarla sin ninguna consideración, puesto que reside en nuestra ciudad desde hace seis años, junto a su marido, y sus dos hijos de corta edad. Las mismas razones que esgrimía Delegación de Gobierno hace unos meses exigiéndolas a policías, guardias civiles o funcionarios de prisiones”.
“El perjuicio que se ocasiona a esta familia, junto con una plantilla insuficiente de policías nacionales y vacantes que terminarán cubriéndose con nuevas comisión de servicio nos parecen razones suficientes para una nueva prórroga”, consideran por lo que, a su juicio, “la Jefatura Superior no debería dejar ni sombra de duda respecto a que su posición en esta historia de carácter personal nada tiene que ver con la problemática que se plantea a las funcionarias en sus puestos de trabajo, provisionales o definitivos, cuando son madres”