Comisiones Obreras has apuesto en marcha un Observatorio del Acoso Sexual y por razón de Sexo, un proyecto pensado junto con el Ministerio de Igualdad y la Delegación contra laViolencia de Género, pionero a nivel mundial. La meta de CCOO, explicase secretaria de Mujer, Igualdad y Condiciones Laborales, Yolanda Díaz, es romper “la espiral de silencio que rodea al acoso sexual”.

El lema de las reivindicaciones de CCOO de cara a este 25 de noviembre, Día contra la Violencia contra la Mujer, reclama “Trabajos Libres de Acoso Sexual”, acompañado de la etiqueta para internet #vamosacontarlo. Díaz admite que ha llegado e fomento de asumir la responsabilidad como sindicatos frente al acoso. Un llamamiento que es para todos los afiliados y delegados y delegadas del sindicato, a todos os trabajadores “para contar lo que sucede en los centros de trabajo”. “Lo que no se cuenta no existe”, advierte la responsable de Igualdad de CCOO en Ceuta.

Pero, además, mediante la herramienta del Observatorio, CCOO pretender aportar datos cuantitativos y cualitativos sobre la realidad del acoso sexual en el ámbito del trabajo, un problema invivible, que s resuelve de puertas para adentro y en el que la víctima se enfrenta generalmente a un via crucis. ”No es un canal para denunciar sino para apoyar, asesorar y acompañar. Sabemos que son muy pocos los casos que se conocen de acoso sexual en el trabajo y muchos menos los que llegan a ser denunciados”, admite Yolanda Díaz, señalando que según datos de la Comisión Europea, en España solo se denuncian un 8% de los casos.

Un problema invisible pero que afecta a millones de mujeres en España, según cálculos oficiales: El 40,4  % de las mujeres de 16 años, esto es, 8,2 millones de mujeres, han sufrido acoso sexual alguna vez en su vida. “Y una de cada cinco lo ha sufrido en el ámbito laboral, lo que supone 1,4 millones de mujeres”, apunta Díaz, que aboga por formar y dotar de instrumentos a las personas que participan en la negociación colectiva para que el acoso sexual esté sobre la mesa.