El Consejo de Gobierno ha dado luz verde este viernes de forma definitiva al Plan de Empresa de Acemsa que pactó la dirección de la sociedad municipal y los representantes de los trabajadores. El documento supondrá para las arcas municipales un ahorro de 1,8 millones de euros anuales, más de la mitad de todo lo que el Ejecutivo prevé dejar de gastar (3,5 millones) en el conjunto del sector público periférico a través de su "reordenación".

La indemnización a abonar a su ex gerente, Manuel Gómez Hoyos, cuya plaza ocupa ahora Emilio Carreira, será el último desembolso habilitado por el Convenio Colectivo firmado en 2006, ejemplo palmario de los años de vino y rosas y las desigualdades laborales y salariales entre empleados públicos que el Ejecutivo de Vivas se propone eliminar.

El presidente del Consejo de Administración de la sociedad, Guillermo Martínez, ha cifrado ante los medios "entre 70.000 y 80.000 euros" el montante de la indemnización que Gómez Hoyos recibirá tras dar por finalizada su relación laboral con la empresa, en la que su "repentina" decisión de irse encendió todas las alarmas a finales del año pasado, cuando los trabajadores intuyeron que, esta vez sí, venía el lobo en forma de recortes.

"Me puede gustar más o menos, pero había que hacerlo", se ha limitado a apostillar Martínez sobre el pago de esta compensación. Así es. El artículo 47 del citado Convenio establecía que "para premiar la permanencia de los trabajadores en ACEMSA" éstos tendría derecho a percibir: 1) el importe bruto de entre una y cuatro mensualidades ordinarias; 2) entre 21.000 y 33.000 euros; y 3), "con el único requisito de finalizar su elación laboral con ACEMSA con al menos 60 años cumplidos, "el equivalente a las percepciones brutas del ultimo año devengado por el trabajador" en función de su edad y circunstancias personales.

Los 1,8 millones que ACEMSA dejará de pagar al año se alcanzan, ha detallado Martínez a los periodistas, como consecuencia de la reducción en un 10% (370.000 euros) de los gastos de personal, por la amortización de plazas vacantes, la eliminación de pagas extraordinarias y los complementos que percibían los trabajadores en similares condiciones que en lo que en la Ciudad se llama jornada partida y especial (por trabajar por la tarde).

Menos gasto en fuentes ornamentales, vigilancia y mantenimientos

El resto de esa cantidad sale de la revisión de contratos de servicios como los de las fuentes ornamentales, la limpieza, la vigilancia o el mantenimiento de la red de saneamiento, que se produce, en este último caso "ante las manifiestas mejoras que ha sufrido en los últimos años estas infraestructuras, con constante inversiones", si bien el ajuste del contrato con IMES-API sí ha conllevado el despido de varios trabajadores a principios de año.

Aunque la red de abastecimiento de agua "también se ha mejorado notablemente", el Gobierno ha optado, "por motivos estratégicos y de prudencia", a no revisar este contrato al tratarse de un servicio "esencial", según ha explicado Guillermo Martínez, portavoz del Gobierno, consejero de Fomento y Medio Ambiente y presidente del Consejo de Administración de Acemsa.

De hecho, la demanda de agua ha caído en Ceuta de 33.000 a 26.000 metros cúbicos diarios, "lo que supone un ahorro importante en los gastos de funcionamiento, pero también desde el punto de vista medio ambiental", ha destacado el consejero, que también ha defendido la conveniencia, legalidad, justicia y transparencia de las reclasificaciones aprobadas recientemente.

- Consulte aquí el Convenio Colectivo de ACEMSA suscrito en 2006

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