La formación censura que trabajadores en puestos similares tengan condiciones muy distintas en distintas sociedades públicas locales y afea la falta de transparencia en los procesos de selección de personal
Ceuta Ya! desea conocer si el Gobierno “tiene previsto promover un Convenio Único que garantice el principio de igualdad entre todos los empleados y empleadas de las empresas municipales”. Se trata de una de las interpelaciones que el partido llevará a la próxima sesión de control al Gobierno. Y es que, tal y como señala la formación, “la administración periférica de la Ciudad, integrada básicamente por empresas municipales, ha adquirido un enorme volumen como consecuencia de las últimas decisiones adoptadas por el Gobierno”. En la actualidad, se cifra en, aproximadamente, 1.500 los empleados que forman parte de alguna empresas municipal.
No obstante, añade el grupo local, este proceso “no ha venido acompañado de una razonable armonización de sus condiciones laborales y económicas”. En ese sentido, Mohamed Mustafa señala que “cada empresa tiene su propio convenio, cuyo contenido obedece a situaciones y coyunturas políticas muy diversas”, censurando que “trabajadores y trabajadoras que ocupan puestos de naturaleza muy similar disfrutan, en cambio, de condiciones laborales muy diferentes. Y lo mismo ocurre con los procesos de selección de personal”. Unos procesos de selección que, además, el secretario general de Ceuta Ya! ha calificado de “opacos y poco transparentes”, algo que, subraya, “es vox populi”.
Para el líder autonomista, todo lo anterior no solo se trata de una “clara injusticia difícil de explicar”, sino que “es algo que resta operatividad y eficiencia a unas plantillas que, si dependieran de un convenio único, podrían disponer de mecanismos de movilidad muy útiles para mejorar su rendimiento”.
