Miguel Ángel Pérez Triano y Livia Rosales anuncian encuentros de trabajo para visibilizar el liderazgo femenino en la Administración General del Estado en Ceuta
La Delegación del Gobierno en Ceuta ha presentado este lunes el inicio de las actividades con motivo del 8 de marzo con un calendario de reuniones periódicas para evaluar las políticas de igualdad y visibilizar el liderazgo femenino dentro de la Administración General del Estado. El delegado, Miguel Ángel Pérez Triano, ha reafirmado el compromiso del Gobierno de España con una “igualdad real” basada en políticas públicas concretas, mientras que la jefa de la Unidad de Coordinación contra la Violencia sobre la Mujer, Livia Rosales, ha explicado que los encuentros servirán para analizar cómo se aplican esas políticas desde cada área, detectar posibles carencias y trasladar propuestas de mejora a los responsables técnicos.
Pérez Triano ha enmarcado la comparecencia en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebrará el próximo domingo, y ha subrayado que el objetivo es “presentar una actividad de las varias que se van a desarrollar esta semana”. El delegado ha querido “reafirmar el compromiso de esta Delegación del Gobierno y del Gobierno de España con una igualdad real”, precisando que no se trata de un concepto abstracto, sino de “políticas públicas concretas” que pretenden que condicionantes como el lugar de residencia o el nivel de renta no limiten los derechos de ninguna mujer.”
El delegado ha definido el 8 de marzo como “un día que nos hace mejor como democracia” y que persigue “una sociedad igualitaria y una sociedad más productiva”. Además, ha felicitado a las mujeres que en estos días recibirán reconocimientos por parte de distintas instituciones de la ciudad.
Visibilizar el liderazgo femenino en la Administración
Por su parte, Rosales ha detallado que la actividad que arranca ahora “no es un acto en sí o una formalidad”, sino “una reunión de trabajo donde tratamos de dar visibilidad a todas las mujeres que trabajan para la Administración General del Estado”. Según ha explicado, el propósito es reconocer que el papel de la mujer en las políticas públicas no se limita a ser destinataria de las mismas.
“Parece que todas las políticas públicas destinadas a mujeres sitúan a la mujer como receptora, y no solo es eso; las mujeres también somos las que gestionamos, pulimos, aplicamos y ejecutamos todas esas políticas públicas”, ha afirmado. De ahí que la iniciativa busque “visibilizar ese liderazgo y reconocer el talento” dentro de la estructura administrativa del Estado en Ceuta.
La responsable de Igualdad ha indicado que el encuentro de este lunes reúne a representantes de cada área dependiente de la Administración General del Estado con el fin de compartir experiencias y analizar “cómo desde cada área se trabaja en pro de la igualdad”. Posteriormente, se celebrará una reunión más técnica con los directores de cada área para trasladarles las conclusiones y valorar posibles mejoras.
Evaluación periódica y seguimiento de indicadores
Rosales ha avanzado que estas reuniones tendrán carácter periódico. “Se van a hacer cada cierto tiempo para ir evaluando si las políticas se están ajustando a lo que requiere la sociedad”, ha señalado. La Delegación cuenta con “indicadores” que continuará aplicando y visibilizando a lo largo de todo el año.
Aunque marzo concentra una mayor visibilidad por la conmemoración del 8M, la responsable de la Unidad ha precisado que “el tema de la igualdad se mira casi bimensual con todas las áreas y con todas las unidades”. El objetivo es comprobar si las políticas públicas se están aplicando correctamente y si las funcionarias detectan “alguna carencia dentro de la administración”.
En cuanto a la presencia de mujeres en la Administración General del Estado en Ceuta, Rosales ha apuntado que existe una situación “muy paritaria” entre hombres y mujeres, aunque no ha facilitado cifras concretas. En el encuentro actual participa una representación de cada área.
La responsable de Igualdad ha subrayado que, si bien la igualdad formal ya está reconocida, es necesario “seguir trabajando en pro de la igualdad” para que sea “real, efectiva y práctica”. A través de estos encuentros, la Delegación pretende analizar desde qué punto se parte en cada ámbito y determinar “qué se puede hacer para mejorar”, trasladando posteriormente esas propuestas a los responsables de cada departamento.
