Vivas se alinea con el personal del Ayuntamiento para igualar salarios en todo el sector público

Vivas se alinea con el personal del Ayuntamiento para igualar salarios en todo el sector público
Diestro, en una imagen de archivo.

- El Gobierno emite una nota aclarando sus intenciones después de que los sindiatos abandonasen esta mañana su reunión con De la Torre y deja claro que es "ineludible" equiparar sueldos

- Márquez asegura que el Ejecutivo va a "acabar con las posibles desigualdades y disfunciones que se pueden estar dando entre unas sociedades y otras, entre organismos autónomos y con respecto a los empleados del Ayuntamiento"


El complicado juego de intereses por el que navega el proceso iniciado por el Gobierno de Ceuta para "reordenar" su gestión de todo el personal al servicio de la Administración local, "homogeneizar" sus retribuciones y, de paso, ahorrar, está sometido a tormentas inesperadas y cantos de sirena de todo tipo. Este martes, después de diez días oyendo de todo, a veces cosas contradictorias, los representantes sindicales del funcionariado y el Personal Laboral de la Ciudad exigieron a su interlocutor, el director general de Recursos Humanos, Juan Manuel de la Torre, "claridad" en sus posiciones. Acto seguido, desconcertados y recelosos de haberse embarcado en un barco sin rumbo o, peor todavía, con un destino distinto al anunciado, se levantaron de sus sillas.

El Ejecutivo local ha tardado 8 horas en darles lo que pedían. Vía nota de prensa, el Gobierno local se ha alineado expresamente con el medio millar de trabajadores del Ayuntamiento que ya han firmado para exigir a Vivas "mismo trabajo, misma titulación exigida, misma retribución bruta y líquida y mismas condiciones sociales con el fin de evitar esta situación totalmente discriminatoria que venimos padeciendo desde hace muchísimos años" con respecto al sector público empresarial.

"El Gobierno no ha variado sus planes y continúa adelante con el trabajo que inició el año pasado con el estudio de este asunto para, de este modo, entre otras medidas, homogeneizar las retribuciones del personal de las sociedades y organismos autónomos de la Ciudad y los salarios que perciben –según proceda en cada caso– los funcionarios y el Personal Laboral del Ayuntamiento", ha asegurado.

Además, el Ejecutivo ha dejado claro negro sobre blanco que "ineludiblemente" habrá que "homogeneizar las retribuciones de todo el personal que depende de la Administración local", un compromiso "prioritario" que, sin embargo, no avanza. Hace casi dos años, la plantilla del Ayuntamiento sufrió el 'Decretazo' de Zapatero que no afectó a las empresas municipales. Hace dos semanas, supo que un 25% de sus integrantes (230 personas) perderían una media de 310 euros en cada una de sus 14 pagas al quedarse sin las jornadas partidas y especiales que actualmente cobran y que el Gobierno considera "prescindibles". Sus sindicalistas ya se han reunido varias veces con De la Torre.

Mientras, el director general de Finanzas, José Diestro, todavía no ha citado a Emilio Postigo (CCOO), Juan Carlos Pérez (UGT) y Ricardo Martínez (CSI.F) para hablar de las sociedades municipales, donde las retribuciones se alejan por encima, en algunos casos mucho como los de PROCESA y el OAST, de las medias municipales.

Durante este tiempo, el ex responsable de la Sociedad de Fomento sí ha citado a todos los gerentes de las empresas, aunque de su cumbre no salieron números ni porcentajes claros.

Las dos reuniones del jueves pasado

Fue el jueves de la semana pasada, el mismo día que unos 80 trabajadores del Ayuntamiento decidieron poner pie en pared tras una asamblea en la que exigieron firmeza e información a sus representantes para que, si no queda otro remedio que ahorrar, los cuartos no salgan sólo de sus bolsillos, sino de forma universal y equitativa, lo que desde su punto de vista implica que es el sector periférico el que tiene que apoquinar ahora en mayor cuantía.

Este martes, Márquez ha querido despejar dudas. Así será: “Creemos que la homogeneización de las retribuciones y las condiciones laborales es necesario que se lleve a cabo porque permitirá acabar con las posibles desigualdades y disfunciones que se pueden estar dando entre unas sociedades y otras, entre organismos autónomos y con respecto a los empleados públicos del Ayuntamiento, de manera que se aclara la estructura retributiva y se cumple con la máxima de 'a igual puesto, igual retribución", ha recordado citando casi textualmente el manifiesto bajo el que se recogen firmas en la Asamblea, "suponiendo a su vez el ahorro en gastos de personal en estos momentos tan necesarios”.

Para conseguirlo, el Ejecutivo ha anunciado que el inicio de las reuniones de Diestro con los sindicatos para hablar del entramado público empresarial será inminente: "El siguiente paso será convocar una reunión para comenzar este proceso de diálogo", ha anunciado.

La travesía, promete la Ciudad, terminará así: "Todos los trabajadores de la Administración local tendrán las mismas condiciones laborales, para lo que se establecerá como referencia el convenio colectivo de la Ciudad y para su aplicación se utilizará el procedimiento de adhesión o se negociará un convenio único para todas las entidades públicas".

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