La Autoridad Portuaria y representantes de Comisiones Obreras y UGT han firmado esta jueves el documento que contempla los aspectos locales del Acuerdo de Empresa que reunirá las condiciones laborales de los trabajadores de la APC para el próximo período.

Se trata de un acuerdo derivado del III Convenio Colectivo actualmente en vigor de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Al acto de la firma, han ido convocadas las propias fuerzas sindicales de CCOO, UGT -mayoritarias en el Puerto-  y FESEP, aunque esta última no rubricó el escrito.

En el documento local, destacan una serie de mejoras que complementan de forma específica el convenio colectivo. Entre los aspectos que se potencian en el texto, figuran, entre otros, el incremento de los pluses por la consecución de objetivos, la inclusión de otras variantes o modalidades para el disfrute de los días de vacaciones y una mayor flexibilidad horaria a fin de mejorar y fomentar de la conciliación familiar.

Otro aspecto a resaltar es la oferta de empleo público que lanza la APC para este año entrante, en el que se ha contado con el aumento de personal en 31 plazas nuevas en distintas modalidades contractuales. Se trata de la mayor oferta de empleo que ha realizado la entidad en los últimos años dentro del proceso de reorganización de los procedimientos administrativos y la propia reorganización de los recursos humanos con los que esta cuenta, adaptándola a las necesidades reales del trabajo. Entre 2019 y 2022, se han incrementado en la APC -tanto por promoción interna como por oferta pública de empleo- 70 puestos laborales. Entre 2009 y 2018, este incremento se cifró solo en 15 vacantes, lo que supone un notable aumento de la plantilla para el próximo curso.

Acuerdo de Empresa

Los acuerdos de empresa son negociados por cada Autoridad Portuaria una vez que han sido asignados los correspondientes recursos por Puertos de Estado.  Las Autoridades Portuarias deben acompañar el Plan de Empresa en su presentación ante el ente portuario para ser aprobados de forma conjunta. 

Estos acuerdos son parte del convenio colectivo y regulan su duración de forma particular, siendo esta, como máximo, la que contempla el convenio nacional (en este caso, hasta 2026) y, como mínimo, un año. En cualquier caso, deberán ser negociados en cada ámbito por el comité de empresa o por los delegados de personal.

En este acuerdo, se incluyen los complementos retributivos o la flexibilidad horaria de forma general y otros conceptos específicos de cada Autoridad Portuaria, así como las medidas acordadas para la adaptación de la plantilla a las decisiones organizativas y los acuerdos de distribución de jornada y vacaciones. De igual modo, con carácter informativo, se señalarán las necesidades formativas para mejorar la cualificación del personal y la planificación de las plantillas, teniendo en consideración los efectivos previstos, la oferta de empleo público, las bajas previstas o los cambios de ocupación.