El sindicato reclama a Mónica García que aclare el marco legal vigente y ejecute las medidas contempladas en el Real Decreto 118/2023 para garantizar la estabilidad del personal sanitario en Ceuta y Melilla.
Las Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Ceuta y Melilla han remitido una solicitud formal a la ministra de Sanidad, Mónica García Gómez, en la que exigen claridad sobre la aplicación de la normativa de difícil cobertura en el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) y su ejecución inmediata.
En el escrito, el sindicato ha recordado que el Real Decreto 118/2023, de 21 de febrero, declara expresamente de difícil cobertura todos los puestos del personal sanitario en ambas ciudades autónomas. Esta disposición, incluida en la disposición adicional tercera del texto, habilita al INGESA a adoptar medidas específicas para incentivar la contratación y la permanencia de profesionales en territorios donde históricamente ha sido complejo garantizar la estabilidad de las plantillas.
Dos años sin avances pese al compromiso del Ministerio
Más de dos años después de la aprobación del decreto, CCOO ha denunciado que no se han producido avances significativos ni en el desarrollo normativo ni en la implementación práctica de las medidas previstas. El sindicato ha recordado que la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, en su reunión del 21 de marzo de 2023, acordó establecer los criterios mínimos e incentivos para identificar y cubrir las plazas de difícil cobertura, un compromiso que debía revisarse en un plazo máximo de dos años.
Sin embargo, a fecha de hoy no consta revisión ni actualización alguna, lo que, según la organización sindical, refleja una preocupante falta de seguimiento por parte del Ministerio.
Ante esta situación, CCOO ha exigido a la ministra de Sanidad que aclare de manera oficial qué normativa y acuerdos están actualmente en vigor dentro del ámbito del INGESA y que precise si existe alguna instrucción oficial que detalle los criterios legales y administrativos vigentes para determinar las plazas de difícil cobertura. En caso de que dicha instrucción exista, el sindicato ha pedido que se le remita formalmente.
Preocupación por la estabilidad del personal sanitario
Desde las Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Ceuta y Melilla se ha subrayado que esta información resulta imprescindible para garantizar un control sindical riguroso y una planificación adecuada de los recursos humanos. En palabras del sindicato, la falta de claridad “favorece interpretaciones arbitrarias” que podrían tener consecuencias graves sobre la estabilidad del personal sanitario y sobre la calidad del servicio público de salud en ambas ciudades autónomas.
CCOO ha reclamado, además, que el Ministerio insta al INGESA a aplicar de manera inmediata las medidas previstas para cubrir puestos y zonas de difícil cobertura, tal y como establece el propio Real Decreto.
“Urge pasar de las declaraciones a los hechos”
La secretaria general de CCOO en Ceuta, Rocío García, ha insistido en la necesidad de que el Gobierno central actúe con responsabilidad y no demore más la puesta en marcha de los incentivos. “Las dificultades crónicas para atraer y retener profesionales sanitarios en nuestra ciudad requieren soluciones concretas, no declaraciones”, ha manifestado.
García ha subrayado que la situación sanitaria de Ceuta y Melilla no puede seguir dependiendo de medidas temporales o de la buena voluntad de los profesionales. “Urge que el Ministerio asuma su responsabilidad y ejecute las medidas contempladas en el Real Decreto”, ha añadido.
Según la dirigente sindical, la falta de desarrollo de esta normativa “pone en riesgo la sostenibilidad del sistema sanitario en territorios que ya sufren déficit estructurales de personal” y que, por su localización geográfica y condiciones laborales específicas, “necesitan una política de incentivos clara, estable y eficaz”.
CCOO pide una estrategia sanitaria diferenciada
Finalmente, CCOO ha insistido en la necesidad de una estrategia diferenciada para Ceuta y Melilla que tenga en cuenta sus particularidades territoriales y su dependencia del INGESA. El sindicato ha defendido que garantizar la cobertura sanitaria en estas ciudades no solo implica justicia laboral, sino también equidad en el acceso a la atención sanitaria para toda la población.
La organización sindical ha reiterado su disposición al diálogo y ha solicitado una respuesta formal y urgente del Ministerio de Sanidad, advirtiendo de que continuará ejerciendo presión institucional si la falta de definición normativa persiste.
