El sindicato sitúa como prioridades las 35 horas, más personal y mejoras retributivas para los profesionales del INGESA
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mantenido una reunión con el delegado del Gobierno en Ceuta en la que ambas partes han logrado un acercamiento de posturas para abordar la situación de la sanidad pública. El encuentro, calificado como constructivo por el sindicato, ha servido para poner sobre la mesa medidas dirigidas a mejorar las condiciones de los profesionales del INGESA y avanzar en soluciones a problemas enquistados.
Un encuentro con avances, pero con cautela
La reunión, celebrada en la mañana de este jueves, ha sido valorada positivamente por CSIF, que destaca el tono dialogante y la disposición a avanzar en cuestiones clave.
No obstante, el sindicato deja claro que este acercamiento es solo un primer paso y advierte de que estará pendiente de que los compromisos se traduzcan en medidas concretas y oficiales.
La seguridad, una prioridad inmediata
Uno de los asuntos más urgentes abordados ha sido la seguridad de los profesionales sanitarios. CSIF ha solicitado un refuerzo de la presencia policial en el entorno del Hospital Universitario, con el objetivo de prevenir agresiones y garantizar un entorno de trabajo seguro.
La petición ha sido recibida con sensibilidad por parte de la Delegación, según trasladan desde la organización sindical.
Reivindicaciones económicas pendientes
En el ámbito retributivo, el sindicato ha insistido en la necesidad de cumplir compromisos que, aseguran, llevan años sin materializarse.
Entre ellos, la revisión de la productividad fija del personal de enfermería, para adecuarla a su carga real de trabajo, así como la actualización de la hora de guardia médica, una mejora prometida en 2021 que todavía no se ha hecho efectiva.
CSIF considera que estas cuestiones son fundamentales para garantizar la competitividad de la sanidad en Ceuta.
Las 35 horas y más plantilla, ejes centrales
Junto a las cuestiones económicas, el sindicato ha puesto el foco en sus principales reivindicaciones estructurales.
Entre ellas, la implantación de la jornada laboral de 35 horas, con el objetivo de equiparar a los profesionales de Ceuta con los del resto del territorio nacional, así como la ampliación de plantillas para hacer frente a la carga asistencial.
También se ha insistido en la necesidad de establecer incentivos que permitan atraer especialistas, en una ciudad considerada de difícil cobertura.
Normativa y riesgos laborales, asignaturas pendientes
Otro de los puntos abordados ha sido la actualización de normativas que, según CSIF, han quedado obsoletas y dificultan la gestión diaria del sistema sanitario.
Además, el sindicato reclama el traslado efectivo del Comité de Seguridad y Salud al ámbito del INGESA, para mejorar la gestión de los riesgos laborales desde un enfoque más técnico y directo.
Un primer paso a la espera de resultados
Tras el encuentro, CSIF subraya que el diálogo abierto con la Delegación es positivo, pero insiste en que los profesionales necesitan hechos.
El sindicato concluye que el verdadero avance llegará cuando las medidas acordadas se materialicen en cambios reales en las condiciones de trabajo, algo que, aseguran, no puede demorarse más.
