FSS-CCOO pide a Ostalé que detenga la sangría de plazas en el INGESA de Ceuta


FSS-CCOO pide a Ostalé que detenga la sangría de plazas en el INGESA de Ceuta

- El sindicato que dirige Ángel Lara insta al nuevo gente del INGESA en la ciudad a cubrir "el mayor número posible" y a ser especialmente sensible con centros como el de Otero

- La Federación quiere ser informada del horario que tendrán los Centros de Salud tras el verano

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO) de Ceuta ha advertido este martes al nuevo gerente del Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA), Justo Ostalé, de que su "principal preocupación" es actualmente "detener la progresiva perdida de plazas que se está produciendo" en la ciudad. A tal efecto le ha instado a la cobertura "del mayor numero posible de ellas" y le ha alertado de que "hay categorías especialmente disminuidas como las de celadores así como centros de trabajo particularmente afectados como el de de Otero, que cubriendo a la mitad de la población de Ceuta se quedará en breve sin un porcentaje elevado de la plantilla de Enfermería sin cubrir".

El sindicato también ha pedido "conocer la previsión de horario de apertura de los centros de salud una vez finalizada la época estival" porque "una decisión de tal calibre y con esas repercusiones debe ser trasladada con antelación a los representantes sindicales".

"Varias decenas de personas de su plantilla se encuentran en Comisión de Servicio tanto dentro del mismo INGESA como de otros servicios de salud y confiamos en que mientras se concrete el compromiso del director del INGESA de solventar esta situación se comprometa a garantizar estas comisiones prolongando como mínimo en un año los periodos de renovación evitando que estos trabajadores permanezcan en una situación de temporalidad permanente sin necesidad", ha pedido la central.

FSS-CCOO también ha subrayado que "uno de los temas que mas facilitan la fluidez y la colaboración entre representantes de los trabajadores y empresa es la accesibilidad del personal directivo y la disposición a facilitar la información que la ley nos reconoce", por lo que "espera" que "las trabas que hasta ahora habíamos encontrado desaparezcan".

"La promoción interna es un derecho reconocido en nuestro estatuto y es un factor motivador para todos los trabajadores y además entendemos", ha destacado Comisiones en un comunicado, "que la repercusión económica de este ámbito es mínima cuando no es nula, por lo que esperamos que la gerencia facilite en lo posible la promoción interna de los trabajadores". Una de las demandas de premura que más trasladan los trabajadores se refiere a "los procesos de encuadramiento en nuevos niveles de carrera", que se reivindica que se agilicen "removiendo los obstáculos que se dan en la actualidad" y convocando las mesas correspondientes.

 

Movilidad y necesidades del servicio

FSS-CCOO también pide unas "reglas claras" sobre la movilidad entre los trabajadores del Hospital. "Creemos que la concertación de un acuerdo favorecería un mayor bienestar de los empleados así como ahorraría criticas a la dirección eliminando la sospecha de arbitrariedad de sus decisiones que ahora mismo impregna todas las decisiones de este tipo", ha argumentado el sindicato, que destaca que "este tema no depende de instancias superiores ni tiene ningún tipo de repercusión económica".

Finalmente, la Federación ha pedido a Ostale que resuelva el "gran malestar" existente entre los trabajadores temporales "por el uso anómalo que se esta haciendo de las necesidades de servicio". "El mayor numero de contratos de este tipo, su prolongada duración y la escasez de contratos de los últimos tiempos han provocado que la sensación de injusticia entre el personal de la bolsa de trabajo sea enorme", cuestiona CCOO, que cree necesario en este aspecto "dos decisiones".

Por un lado, "la creación de plazas estructurales tal y como contempla nuestro Estatuto cuando este tipo de contratos se prolongan", y por otro, "una solución a este tipo de llamamientos que evite que en bastantes ocasiones este tipo de contrato obvie el orden establecido por bolsa de trabajo".

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