La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO) de Ceuta ha expuesto este martes en un comunicado "algunas de las reivindicaciones" que plantea en el ámbito de la enfemería hospitalaria en pleno proceso de elecciones sindicales en Sanidad. El sindicato opina que "ya es hora de exigir que la buena voluntad de los responsables del INGESA se plasme en mejoras palpables para el personal de enfermería" aunque la maquinaria decisoria de la administración "suele ser parsimoniosa a la hora de afrontar cambios". La central ha lamentado, además, que "condicionantes normativos, competenciales, técnicos o políticos suelen mediatizar cualquier decisión que pretenda tomarse" y ha apuntado que "si hay algo que hoy en día esté omnipresente es el tema del coste económico de lo que los sindicatos reclamamos".

Desde el punto de vista de FSS-CCOO "si hay una medida sencilla, realizable, que redundaría en el bienestar de la plantilla de enfermeras y auxiliares de enfermería y a coste cero para la administración" esa sería "la del establecimiento de criterios por escrito para la movilidad del personal de enfermería hospitalaria" porque "un tema recurrente entre nuestros afiliados es la posibilidad actual o futura de cambiar de servicio".

Otro tema que "no parece de difícil solución" a un coste "relativamente bajo" es "acabar con la absoluta falta de privacidad que se da en las plantas de hospitalización que impide un correcto tratamiento de los datos de los pacientes y una comunicación sin trabas entre los profesionales". Comisiones exige "dotar a las áreas de enfermería de las diferentes plantas de hospitalización de espacios que permitan a los profesionales la preparación de la medicación sin interrupciones, la realización sin sobresaltos del traspaso de información durante el cambio de guardia o el intercambio de información con el resto de profesionales con la adecuada discreción".

En Urgencias "es necesario acabar con la desproporción entre número de facultativos y número de enfermeras y técnicos auxiliares, así como con la sensación de inseguridad entre los profesionales de ese área".

También reclama el sindicato "acabar con el estigma de 'planta de castigo' que soporta desde hace años el servicio de hospitalización médica", donde "la enorme carga de trabajo que soporta requiere que los turnos estén permanentemente completos independientemente de los días libres, bajas o periodos vacacionales que se estén dando". Además "es necesaria la cobertura por turnos de personal con formación y aptitud adecuadas de la hospitalización psiquiátrica".

Otro asunto "importante" es "el excesivo uso de contratos por necesidad de servicio que la administración usa desproporcionadamente y que da lugar a situaciones de evidente injusticia en la bolsa de trabajo". Para FSS-CCOO esa temporalidad suele darse también entre el colectivo de las enfermeras y técnicos auxiliares en comisión de servicio, donde "lo deseable es que la renovación de las comisiones sea por periodos anuales como mínimo en vez de trimestrales como se ha dado el caso".

"Solapamiento de jornada", vacaciones, Unidades de Gestión...

Que el INGESA reconozca "el solapamiento de jornada que se produce en todo el personal a turno y que supone una prolongación de jornada que hasta ahora no es reconocida y que conlleva que cada enfermera regale a la Administración entre 35 y 70 horas anuales" es otra reivindicación de FSS-CCOO.

Las instrucciones de vacaciones "impuestas" por el INGESA, "manifiestamente mejorables en muchos aspectos, algunos tan importantes como la posibilidad de fragmentar el periodo vacacional" es un ámbito en el que CCOO quiere "conseguir, al menos, la paridad con la normativa vacacional de los funcionarios".

Finalmente, con respecto a las propuestas para el desarrollo de las Unidades de Gestión Clínica, la central opina que "todo este tema viene precedido de una peligrosa reforma que el Gobierno llevó a cabo en nuestro estatuto marco, que fue promulgada sin negociación y encubierta en una ley sobre medicamentos". "La disposición transitoria octava de nuestro estatuto marco tiene una redacción intencionadamente equívoca da a entender que pasados 3 años trabajando como personal de Unidad de Gestión Clínica se perdería la vinculación como personal estatutario, por lo que exigimos que se anule esta modificación del año 2013", ha apostillado.

FSS-CCOO ha invitado a "todo aquel que  este interesado en participar más activamente en el ámbito sindical" a acercarse a su sede sindical para "proponer los temas que sean susceptibles de mejora o de reivindicación". "La crítica fácil, vacía y estereotipada a los que intentamos que nuestras condiciones laborales mejoren no lleva a ningún sitio y hay que participar activamente, hacer propuestas, afiliarse, votar, secundar las movilizaciones que creamos justas... En definitiva, ejercer nuestros derechos como trabajadores", han señalado los de Ángel Lara.

- Descargue el díptico electoral de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO) de Ceuta