La Federación de Sanidad de CCOO de Ceuta ha negado este miércoles que en la plantilla sanitaria del INGESA en Ceuta no haya plazas vacantes, como ha asegurado el director territorial del INGESA, Fernando Pérez Padilla. Según el sindicato, "en el Centro de Salud de Otero hay en la práctica dos de enfermería sin cubrir, una de ellas tras una jubilación y la otra porque la unidad de cuidados paliativos funciona con personal detraído de otros servicios".

Para FSS-CCOO las declaraciones de Pérez Padilla, que solo asumió que “puede que quede alguna plaza de celador no cubierta”, deben enmarcarse en la "precampaña electoral", por lo que ha dicho extrañar "una gestión honesta que no pretenda disfrazar la realidad de la Atención Primaria o de los trabajadores".

Los comisionistas no acepten que el ámbito de los celadores se trate como un tema "secundario" o que no se cubran plazas de cuidados paliativos cuando su labor "es encomiable y facilita la atención domiciliaria en situaciones muy duras, por lo que deberían dotarla de personal propio en vez de hacer apaños y usar personal de otros servicios".

Comisiones entiende que el INGESA también "olvidó" a "uno de los colectivos más perjudicados por los recortes, el personal de gestión y servicios de nuestra sanidad". "Así, los administrativos atienden desbordados en su dia a dia la gran demanda que existe y eso es en parte porque se creó una unidad de atención telefónica retirando personal de los centros de salud", ha expuesto, "lo que impide que puedan dar una atención ágil y correcta a los usuarios que acuden en persona a los Centros de Salud".

"Cuando el director habla de una Primaria sin vacantes no olvidamos que al comienzo de su mandato planteó el desmantelamiento de su Gerencia, decisión que sólo detuvo tras la movilización del personal pero aun así trasladó varios técnicos de la función administrativa al Hospital y además en esa misma Gerencia se han quedado sin cubrir otras jubilaciones". A lo anterior "hay que sumarle las dos plazas de celador que también están vacantes en ese mismo departamento".

Contra la diferencia entre personal sanitario y el que no lo es

La central también ha criticado "la diferencia que establece la carrera profesional entre el personal sanitario y el no sanitario, de tal forma que un celador o un administrativo tiene que esperar más tiempo y los incentivos son menores que al del personal sanitario" y ha anunciado que CCOO "va a luchar por igualar la carrera profesional del personal de gestión y servicios a la del personal sanitario".

Desde su punto de vista "los celadores del hospital son una de las categorías con más déficit de personal actualmente, entre 10 y 15 plazas han desaparecido o no se han cubierto castigando a uno de los colectivos con un trabajo físico aun mas duro si cabe" y el personal de cocina y mantenimiento "ha visto cómo este mismo director territorial ha mostrado un apoyo más que tibio cuando se planteó su privatización". Esta situación de "amenaza latente" pende sobre esos servicios sin que, según FSS-CCOO, se haya dado "una apuesta clara por lo público de este director territorial que llegó a criticar la labor de estos trabajadores".

CCOO reclama "un trato de igualdad con este colectivo, la adecuada cobertura de plazas de estas categorías y la corrección de la carrera profesional hasta igualarla a la del personal sanitario porque sin la labor diaria de estos trabajadores no sería posible nuestra sanidad".