El INGESA desmiente a USO: los enfermeros debían avisar, por norma, de que pensaban casarse


El INGESA desmiente a USO: los enfermeros debían avisar, por norma, de que pensaban casarse

- La Administración sanitaria rechaza las críticas del sindicato y explica que, según establecen las reglas de su bolsa de trabajo, los sancionados debían haber avisado de su no disponibilidad para cumplir con su contrato

- El Instituto afirma que los excluidos pidieron su permiso de 15 días "tan solo dos" después de incorporarse para un periodo de 21 jornadas

El Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) ha replicado este viernes a través de un comunicado de prensa a la comparecencia que este jueves protagonizaron dos responsables de USO para amenazar con la Fiscalía a sus responsables después de sancionar a dos enfermeros con su exclusión de la bolsa de trabajo por disfrutar de 15 días libres por casarse en medio de un contrato eventual sin avisar de su intención de contraer matrimonio previamente a la Administración.

"La Bolsa de Trabajo de esta institución sanciona a los citados enfermeros exclusivamente en aplicación de la normativa que la regula, entendiendo que han incumplido con su deber de comunicar una circunstancia de no disponibilidad tras ser requeridos para un contrato eventual, del 2 al 23 de julio, al que accedieron, solicitando tan solo dos días permiso de boda", reza la versión del INGESA.

Según el Instituto, "en ningún momento, ni en el llamamiento de la bolsa de trabajo ni posteriormente a la firma de su nombramiento, estos dos empleados advirtieron de la no disponibilidad para cumplir con la prestación del servicio objeto del contrato durante el transcurso del mismo, algo que debe ser informado según la citada normativa".

Además, el INGESA ha advertido de que, según su punto de vista, "el hecho de contraer matrimonio se estipula como causa justificada para no firmar un contrato en esta institución", por lo que de haberlo alegado "se hubiese evitado la penalización en la bolsa por firmar un contrato en el cual consta la disponibilidad de los firmantes para las fechas objeto del mismo".

La Administración sanitaria ha querido rechazar "de forma rotunda", para terminar, "las acusaciones vertidas sobre un presunto caso de abuso laboral, algo que está perfectamente tipificado por la Ley, cuando lo único que hace la bolsa es sancionar este comportamiento, que se entiende como inapropiado según la normativa y los hechos expuestos".

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