Los sanitarios de las ciudades autónomas denuncian que la medida sigue sin materializarse pese a los acuerdos estatales y exigen un calendario claro y negociación inmediata en la Mesa Sectorial
Las Juntas de Personal de las Áreas de Salud de Ceuta y Melilla han exigido al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) la implantación inmediata y efectiva de la jornada laboral de 35 horas semanales en todos los centros y servicios dependientes del organismo.
La reclamación llega después de que esta medida haya sido aprobada en el ámbito de la Administración General del Estado, pero sin que, según denuncian, haya tenido una aplicación real en la práctica asistencial en ambas ciudades autónomas.
Una medida que no se ha materializado
Desde las Juntas de Personal critican que la reducción de jornada se haya quedado en el plano teórico. “No es aceptable que la reducción de jornada a 35 horas permanezca recogida en documentos y acuerdos sin que se haya producido su materialización efectiva”, señalan.
En este sentido, advierten de que existe el riesgo de repetir situaciones anteriores en las que medidas anunciadas no llegan a aplicarse.
El precedente de los puestos de difícil cobertura
Los representantes de los trabajadores recuerdan que ya ocurrió algo similar con la catalogación de los puestos sanitarios en Ceuta y Melilla como de difícil cobertura.
El Real Decreto 118/2023 contemplaba la posibilidad de aplicar incentivos específicos para mejorar la captación de profesionales, pero, según denuncian, “más de tres años después [...] no se ha materializado ninguna medida efectiva”.
Esta falta de desarrollo, aseguran, ha dificultado tanto la llegada como la permanencia de personal sanitario en ambas áreas.
Exigencias al INGESA
Ante esta situación, las Juntas de Personal han planteado una serie de demandas concretas al INGESA partiendo de la implantación de forma inmediata la jornada de 35 horas y garantías de su aplicación real en los calendarios laborales y pasando por la presentación de un cronograma claro y verificable. También han exigido dar inicio de forma urgente la negociación en la Mesa Sectorial prevista para el 23 de abril.
El objetivo, subrayan, es que la medida se aplique de manera homogénea y adaptada a la realidad de los servicios sanitarios.
Impacto en el sistema sanitario
Los representantes de los trabajadores alertan de que la reiteración de anuncios sin ejecución está teniendo consecuencias. Según indican, esta situación genera “un deterioro progresivo de la confianza de los profesionales en la Administración” y afecta tanto a la estabilidad de las plantillas como a la calidad del sistema sanitario.
Dadas las circunstancias, las Juntas de Personal han hecho un llamamiento a las autoridades para que los compromisos adoptados se traduzcan en medidas concretas.
Insisten en la necesidad de evitar que iniciativas como la jornada de 35 horas queden en el ámbito declarativo y reclaman actuaciones “reales, efectivas y evaluables” que respondan a las necesidades de los profesionales y del sistema sanitario en Ceuta y Melilla.
