El sindicato presenta alegaciones a la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reclama que las especialistas estén presentes en todos los servicios de prevención.
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha denunciado en Ceuta la “situación de desigualdad y falta de reconocimiento profesional” que, a su juicio, sufre la especialidad de Enfermería del Trabajo en la ciudad autónoma, pese a tratarse de una titulación oficial incluida en el catálogo del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
Según el sindicato, las enfermeras y enfermeros que ejercen funciones formativas dentro de la Unidad Docente de Enfermería del Trabajo no figuran clasificados como especialistas, lo que consideran una contradicción administrativa que afecta tanto al personal como al sistema formativo.
“Exigimos el reconocimiento real y efectivo de las plazas de Enfermería del Trabajo y una promoción interna para quienes ya están desempeñando funciones de especialista”, reclaman desde la organización.
Formación continuada sin reconocimiento
SATSE recuerda que en la Unidad Docente del Hospital Universitario de Ceuta se forman especialistas en Enfermería del Trabajo de manera ininterrumpida desde 2010. Cada año acceden cuatro profesionales en formación — dos de primer curso y dos de segundo —, lo que, a juicio del sindicato, demuestra la consolidación de esta área.
Sin embargo, advierten de que estos profesionales altamente cualificados “no ven reconocido su estatus como especialistas en el ámbito laboral”.
El sindicato subraya además que la tutoría de esta formación recae en un enfermero especialista cuyo contrato no reconoce dicha condición, pese a asumir funciones propias de la especialidad y la responsabilidad de formar a nuevas promociones.
Para SATSE, esta situación debe corregirse “tras años desde la creación oficial de la especialidad” para garantizar la justicia profesional y la seguridad jurídica del personal.
Alegaciones a la reforma legal
En paralelo, la organización sindical ha presentado alegaciones al anteproyecto de modificación de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Entre sus principales propuestas figura que la futura norma obligue a que todos los servicios de prevención que realicen vigilancia de la salud cuenten con una enfermera especialista en Enfermería del Trabajo.
El sindicato sostiene que esta medida contribuiría a reducir la siniestralidad y mejorar las condiciones laborales. Recuerda además que esta especialidad, regulada por el Real Decreto 450/2005, supuso “un salto cualitativo” al exigir grado universitario y dos años de residencia EIR.
“Este nivel de capacitación debe reflejarse en la obligatoriedad de incorporar especialistas en Enfermería del Trabajo en las unidades preventivas”, defienden.
Actualización de requisitos
SATSE también pide actualizar el reglamento de los servicios de prevención para eliminar la denominación de ATS de empresa y sustituirla por la exigencia de titulación de Enfermería con la especialidad correspondiente.
A su juicio, la vigilancia de la salud es una función estratégica que debe realizarse por profesionales con formación específica, ya que implica adaptar el trabajo a factores como la edad, el embarazo u otras condiciones psicofisiológicas.
El sindicato propone además incorporar progresivamente personal de Enfermería del Trabajo en los servicios de prevención ajenos, especialmente en los exámenes de salud, para evitar que estas actuaciones se conviertan en “meros trámites”.
Críticas a los nuevos agentes territoriales
En sus alegaciones, SATSE también muestra reservas ante la propuesta de crear agentes territoriales de prevención en centros sin representación legal de los trabajadores.
La organización considera que se está obviando la figura de los delegados de prevención, cuyas competencias deberían reforzarse. “Es una figura interesadamente infrautilizada que garantiza la presencia real de los trabajadores en las medidas preventivas”, sostienen.
El sindicato reclama regular su formación, asegurar su crédito horario y garantizar que dispongan de la misma información que la autoridad laboral.
Necesidad de actualizar la norma
Pese a sus críticas, SATSE reconoce la necesidad de reformar la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales, vigente desde 1995, ante los profundos cambios industriales, sociales y tecnológicos producidos en las últimas décadas.
No obstante, advierte de que la reforma debe servir para reforzar la prevención con profesionales cualificados y no para generar nuevas figuras externas que, en su opinión, podrían alejar la prevención de la realidad de los centros de trabajo.
