Procesa dedicará 54.000 euros hasta final de año en dos convocatorias de ayudas para la creación de “empleo estable” en la ciudad a través del Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2014-2020 de la transformación de contratos temporales en indefinidos. La consejera de Hacienda, Kissy Chandiramani, ya ha firmado el Decreto que regulará su puesta en marcha con dos plazos para la presentación de solicitudes: la primera, desde el día siguiente a la publicación en el BOCCE hasta el 30 de septiembre. La segunda, entre el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre.

La intensidad máxima de ayuda (que revestirá forma de subvención) se establece en el 35% de los costes subvencionables para las empresas pequeñas y del 25% de los mismos para las medianas. Quedarán excluidos los empleadores que hayan "destruido empleo fijo en los seis meses anteriores a la solicitud” salvo que dichos puestos quedasen vacantes como consecuencia de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente".

En la baremación se primarán las peticiones procedentes del Comercio, Turismo y Ocio (con 6 puntos) y de la Hostelería (con 4). Las de micropymes recibirán siete puntos, cinco las de pequeñas empresas y dos las de medianas. También se valorará que estén inscritas en Registros Públicos como empresas acogidas a resolución extrajudicial de conflictos mediante arbitraje o que sean de emprendimiento social. En función de la creación de empleo en colectivos desfavorecidos (discapacitados, menores de 25 años, mujeres, muy desfavorecidos o muy vulnerables) se dará hasta un máximo de 46 puntos.

Las contrataciones subvencionables deberán suponer “un incremento neto de la plantilla media de trabajadores en la empresa con respecto a la existente en los 6 meses anteriores a la contratación” y “ un incremento de la plantilla fija total con respecto a la existente en el momento de la contratación o transformación”.

La realización del contrato indefinido no podrá ser anterior a la solicitud de la empresa beneficiaria y tampoco podrá realizarse a personas que hayan tenido relación laboral previa con el empleador, en los 6 meses anteriores a la solicitud, a excepción de la transformación del contrato temporal en indefinido.