Casi 70 personas habían logrado entrar por 'la puerta de atrás' en la Ciudad al cierre de 2011

Casi 70 personas habían logrado entrar por 'la puerta de atrás' en la Ciudad al cierre de 2011
Pulse sobre el cuadro para leer, íntegro, el informe del Tribunal de Cuentas.

- El Tribunal de Cuentas constata que "al menos" 69 trabajadores quedaron vinculados a la Ciudad Autónoma "de forma indefinida" sin haber tenido que superar "ningún proceso selectivo"

- El órgano fiscalizador aprecia "una falta de transparencia en la gestión de la contratación temporal por parte de la Administración"

- Carreira impulsó en octubre y noviembre de 2013 nuevos procedimientos para acabar con estos comportamientos


El informe del Tribunal de Cuentas sobre la gestión de la Administración local durante los años 2010 y 2011 constata que al final del periodo fiscalizado "al menos" 69 trabajadores habían logrado entrar en el Ayuntamiento por 'la puerta de atrás', quedando vinculados a la Ciudad Autónoma "de forma indefinida" sin haber tenido que superar "ningún proceso selectivo".

"De acuerdo con la información recabada", señala el dictamen, presentado este martes en las Cortes, "a 31 de diciembre de los ejercicios 2010 y 2011 el número de trabajadores contratados temporalmente por la Ciudad, sin tener en cuenta los Planes de Empleo y las políticas en materia educativa y de Menores, ascendía a 83, un 6% de los efectivos reales de la Administración".

Al analizar al detalle esos contratos se ha constatado que "en los procesos selectivos realizados no constaba el soporte documental en el que se motivaron las necesidades de los servicios que justificaron la contratación de personal".

"La mayoría de estos trabajadores", amplía el Tribunal, "ha desempeñado trabajos estables y ha superado los límites temporales legales previstos en el Estatuto de los Trabajadores, lo que de hecho ha supuesto una vinculación a la Administración Públia de forma indefinida, sin haber superado ningún proceso selectivo".

Para el órgano fiscalizador "esta continuidad en el exceso de contrataciones fuera de la plantilla pone de manifiesto que la Ciudad no ha cumplido lo previsto en el Acuerdo Regulador aplicable al personal de la Ciudad vigente en 2010 y 2011, donde se especifica la imposibilidad de utilización del sistema de contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estable".

Más allá, el Tribunal advierte "una falta de transparencia en la gestión de la contratación temporal por parte de la Administración" y que los Presupuestos de la Ciudad "no han representado la realidad económico-financiera y presupuestaria de las plantillas y de los gastos de personal".

En noviembre pasado el Consejo de Gobierno aprobó, tras analizar un informe "exhaustivo" de Intervención y a propuesta de la Consejería de Hacienda, cerrar "la puerta de atrás" de acceso laboral al Ayuntamiento para "que nadie piense" que por ahí se cuela, si es que sucedía, alguna persona al sector público.

En octubre se asumió otra propuesta del titular de Recursos Humanos, Emilio Carreira, sobre la forma de seleccionar al personal del sector público periférico para establecer unas normas y procedimiento objetivos y acordes a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de "transparencia" y "publicidad".

Este acuerdo fue el resultado del debate Plenario en el que Caballas instó al Ejecutivo a cambiar "radicalmente" el modelo de contratación en el sector periférico, “una necesidad imperiosa” para poner orden en el “galimatías” a juicio de Aróstegui existente en el sector periférico e impedir que el Ejecutivo del PP se siga ”saltando a la torera” los mandatos legales al calor de la aplicación de la normativa privada.

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