El pasado día 2 de Marzo, las centrales sindicales con representación en la Ciudad de Ceuta remitimos un escrito al Gobierno de la Ciudad en el que paralizábamos las reuniones de la Mesa Negociadora al entender que la ciudad no garantizaba las retribuciones de los empleados públicos, tan poco los puestos de trabajo de los mismos y que en el actual diario del Gobierno de la Ciudad no se vislumbraba gesto alguno de contención del gasto (tan necesario para conseguir un ahorro de acuerdo con el plan de sostenibilidad).

Tras un breve periodo de reflexión, y haciendo un ejercicio de responsabilidad tras escuchar a nuestros órganos de dirección y a nuestros compañeros, a quienes legítimamente representamos, hemos considerado la conveniencia de retomar la negociación colectiva del llamado Plan de Sostenibilidad, al objeto de que jamás pueda ser entendida nuestra actuación hasta ahora como ataque frontal a la democracia y vileza institucionalizada.

Nos reuniremos de nuevo con el Gobierno de la Ciudad, si este así lo considera, a fin de llegar a acuerdos que puedan ser válidos para ambas partes, siempre que estos no menoscaben los intereses, las retribuciones y la consolidación de los empleados públicos de la Ciudad.

Para ello, se considera imprescindible introducir en la mesa de negociación el tratamiento de diversos temas que podrían ayudar a demostrar una verdadera voluntad por parte del gobierno de llegar a acuerdos justos.

Como principio fundamental, las partes se comprometen de manera rotunda, clara y sobre todo con efectos de hecho e inmediatos, a que al final del proceso negociador, todos los empleados públicos de la Ciudad (Ciudad Autónoma, Ayuntamiento, Sociedades y Organismos Autónomos), se regirán por el principio de; igual trabajo, igual salario, iguales condiciones laborales, mismo Convenio, iguales condiciones de acceso para ocupar el mismo puesto de trabajo, misma RPT.

Teniendo en cuenta que las medidas de ajustes, contempladas en el Plan de Sostenibilidad, aprobado por el Consejo de Gobierno de la Ciudad, requieren del esfuerzo de todos, se hace necesario, a nuestro entender, que por parte del Gobierno se tomen de manera inmediata y como mínimo, las siguientes medidas:

1º Se eliminarán de la estructura del Gobierno todos los cargos de asesores y similares, que consideramos innecesarios y cuyas funciones pueden ser desempeñadas perfectamente por funcionarios.

2º Ningún Empleado recibirá retribución alguna por la asistencia y asesoramiento a los consejos de administración de sociedades, consejos rectores y órganos similares, como ha apuntado recientemente el Tribunal de Cuentas.

3º Solicitamos que por parte del Gobierno se dote a la persona encargada de la negociación, capacidad plena para la toma de decisiones.

4º Eliminar de la partida destinadas a subvenciones (16 millones de Euros) un gran números de las mismas que consideramos totalmente absurdas e innecesarias. 5º Reducción inmediata de las dietas para viajes de los altos cargos.

6º Establecer como techo máximo del Complemento Específico o complemento similar, la cantidad de 2.500 Euros mensuales. 7º Reducción drástica en los gastos de ornamentación floral, festejos e iluminación durante las diferentes festividades organizadas por la Ciudad. 8.- Elaboración de un calendario de consolidaciones, a ejecutar como fecha límite el 30 de septiembre del presente año.

9.- Al objeto de fortalecer y respetar el concepto “Negociación Colectiva” exigimos el cumplimiento de los pactos, convenios y acuerdos alcanzados con el Gobierno en plena época de crisis, cuyo contenido ya se adaptaba a dicha coyuntura socioeconómica.

10- Garantía por parte del Gobierno del mantenimiento del número de puestos de trabajo que conforman a día de hoy el Sector Público Local.

Desde las tres centrales sindicales firmantes del presente documento, consideramos que con la aplicación de todas estas medidas, no será necesaria la toma de decisiones dolorosas para el conjunto de empleados de la Ciudad Autónoma de Ceuta.