José Antonio Carbonell Buzzian, auditor, consultor y asesor de seguridad.
Concentración del 26 de noviembre de 2025
Por la dignidad de quienes velan por vuestra seguridad
A LA SOCIEDAD ESPAÑOLA
Ciudadanos y ciudadanas, cada día convivís con nosotros aunque quizá no reparéis en nuestra presencia. Somos quienes vigilamos la entrada de vuestros hospitales, custodiamos vuestros centros comerciales, protegemos las instalaciones donde trabajáis, garantizamos la seguridad en eventos y espectáculos, y velamos por infraestructuras críticas que hacen posible vuestra vida cotidiana.
Somos más de 100.000 vigilantes de seguridad privada en España. Trabajamos de noche mientras dormís, en festivos cuando celebráis con vuestras familias, bajo el sol abrasador del verano y en las gélidas madrugadas de invierno. Pero nuestra dedicación, profesionalidad y sacrificio no encuentran correspondencia en nuestras condiciones laborales.
El próximo 26 de noviembre alzaremos nuestra voz porque la situación es insostenible. No pedimos privilegios, pedimos DIGNIDAD.
A LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE COMPAÑÍAS PRIVADAS DE SERVICIOS DE SEGURIDAD (APROCER)
Señores empresarios del sector de la seguridad privada:
Durante décadas habéis construido vuestros beneficios sobre nuestras espaldas. Habéis facturado millones de euros mientras manteníais a vuestra plantilla en condiciones de precariedad laboral sistemática. Es momento de rendir cuentas ante la sociedad y ante quienes realmente generan vuestros ingresos: NOSOTROS, LOS VIGILANTES.
VUESTRAS PRÁCTICAS INACEPTABLES
1. Salarios de miseria y pérdida de poder adquisitivo
La realidad de nuestros salarios:
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Mantenéis salarios que apenas superan el Salario Mínimo Interprofesional.
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Cobramos menos que otros profesionales con menores responsabilidades y cualificaciones.
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Nos exigís formación continua que pagamos de nuestro bolsillo.
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Las actualizaciones salariales son ridículas frente al aumento del coste de vida y la inflación.
APROCER: habéis ignorado sistemáticamente el IPC
Los datos no mienten:
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Desde 2020 hasta 2025, la inflación acumulada supera el 25%.
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Nuestros salarios apenas han subido un 5-8% en ese mismo período.
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Hemos perdido más del 17% de nuestro poder adquisitivo real.
Mientras vuestras empresas ajustan sus tarifas al alza, nuestros salarios se quedan congelados.
¿Qué significa esto en la práctica?
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Un vigilante que cobraba 1.200 € en 2020 debería estar cobrando más de 1.500 € solo para mantener su poder adquisitivo.
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Pero hoy cobra 1.260 € o menos.
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Estamos 240 € al mes más pobres, 2.880 € al año.
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Multiplicado por 100.000 vigilantes: 288 millones de euros que habéis dejado de pagar.
Todo ello en un contexto donde vivienda, cesta de la compra, energía y combustibles han subido entre un 25% y un 40%.
APROCER, vuestra excusa de siempre: “No hay margen”
Pero el sector factura más de 3.500 millones anuales, los beneficios crecen y los contratos públicos y privados aumentan sus importes. Vuestra rentabilidad crece a costa de nuestro empobrecimiento.
2. Jornadas laborales abusivas
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Turnos de 12, 14 e incluso 16 horas.
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Guardias en festivos sin compensación.
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Cambios de turno sin respetar descansos.
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Falta de conciliación familiar.
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Trabajamos agotados y en riesgo.
3. Equipamiento deficiente
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Uniformes de baja calidad.
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Falta de material de protección.
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Medios técnicos obsoletos.
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Ausencia de vestuarios adecuados.
4. Incumplimiento sistemático
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Incumplimiento de convenios.
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Retrasos en pagos y horas extras.
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Despidos improcedentes.
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Subcontratación en cascada.
5. Falta de reconocimiento profesional
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No se invierte en formación.
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No hay carrera profesional.
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Rotación constante.
6. Presión y represalias
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Amenazas veladas.
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Traslados arbitrarios.
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Ambiente hostil hacia la sindicación.
VUESTRA RESPONSABILIDAD
APROCER agrupa a empresas con beneficios millonarios. Ese dinero nace de nuestro tiempo, esfuerzo y riesgo. ¿Cuánto más pensáis sostener este modelo?
NUESTRAS REIVINDICACIONES CONCRETAS
1. Subida salarial inmediata y actualización real al IPC
Exigencia: +20% retroactivo a enero de 2025
La cifra mínima para recuperar parte del poder adquisitivo perdido.
Actualización automática anual según IPC real
Blindada en convenio.
Complementos salariales dignos:
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Nocturnidad: mínimo 5 €/hora.
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Festivos: día triple + descanso.
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Peligrosidad: 150–300 €/mes.
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Responsabilidad: 100–200 €.
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Antigüedad: 30 € por trienio.
Pagas extra reales, bonus y participación en beneficios.
Equiparación progresiva con FCSE en 3 años.
2. Jornadas laborales dignas
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8 horas por turno.
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Máximo 10 en especiales.
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Fin inmediato de turnos de 12+ horas.
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12 horas mínimas de descanso.
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Dos días consecutivos semanales.
3. Mejora de condiciones materiales
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Uniformes anuales de calidad.
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EPIs homologados.
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Vestuarios dignos.
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Medios técnicos modernos.
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Seguro de vida mínimo de 100.000 €.
4. Carrera profesional y formación
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Categorías claras y ascensos regulados.
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40 horas de formación anual pagada por la empresa.
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Reconocimiento económico por especialización.
5. Cumplimiento estricto de la legalidad
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Fin de la subcontratación abusiva.
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Pago inmediato de extras.
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Contratos indefinidos como norma (90%).
6. Salud laboral
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Reconocimientos médicos anuales.
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Protocolos ante agresiones.
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Apoyo psicológico.
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Baja automática tras agresión.
7. Derechos sindicales
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Fin de represalias.
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Negociación colectiva real.
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Locales sindicales en centros grandes.
A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Inspección y control
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Refuerzo de Inspección de Trabajo.
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Sanciones mínimas de 50.000 €/infracción.
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Cláusulas sociales en licitaciones.
Regulación del sector
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Revisión urgente de la Ley de Seguridad Privada.
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Salario mínimo sectorial de 1.440 €.
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Prohibición de subcontratación en cascada.
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Tarifa actualizada por IPC en contratos públicos.
Reconocimiento institucional
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Reconocimiento de la labor esencial.
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Mejora del marco profesional.
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Coordinación con FCSE.
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Creación de un Observatorio del Sector.
