Ceuta se ofrece a ser “complemento turístico” de Estepona
El alcalde de la localidad costasoleña se compromete a “pilotar personalmente la primera excursión grande” a la ciudad autónoma
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- FSS-CCOO cree que se ha hecho un reparto "arbitrario y a todas luces injusto" que genera "desincentivación entre los trabajadores que ven como sus esfuerzos son ninguneados"
- El sindicato opina que "la responsabilidad principal de esta situación" es del gerente cesado, Manuel Cabeza, pero considera que "queda en manos del actual [Justo Ostalé] que esta situación no se vuelva a repetir"
- La Federación de Enseñanza de Comisiones logra que el TSJA desestime el recurso interpuesto por la Abogacía del Estado sobre el principio de acuerdo alcanzado por el Ministerio con los sindicatos sobre esta retribución
- "En dos ocasiones hemos demostrado el derecho de cobro del complemento por parte del profesorado de Religión de los centros de Primaria, se felicita la central de Antonio Palomo
El Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta ha dictado una sentencia condenatoria sobre el conflicto colectivo planteado por Comisiones Obreras contra Urbaser por el pago de una gratificación a la constancia. El sindicato denunciaba que la empresa no efectuaba a los trabajadores de fin de semana el pago anual de 75,49 euros para combatir el absentismo laboral que se entregaba a aquellos empleados que no hubiesen faltado un sólo día durante todo el año. Una circunstancia similar a la gratificación por la festividad patronal de 91,95 euros que el Juzgado ya ordenó que se pagase a los trabajadores de fin de semana por demanda de CSI-CSIF.
Los sindicatos con representación en la Junta de Personal de la Ciudad, CCOO, UGT y CSI-CSIF, han solicitado a la Viceconsejería de Recursos Humanos que mejore los complementos por nocturnidad que reciben los trabajadores públicos de la Administración Local. Los sindicatos no han aceptado una propuesta inicial presentada por la Ciudad, que suponía la subia en 10 eurro para los empleados que realicen más de 60 horas nocturnas mensuales y 70 a los que hagan menos de 60 horas.