Con cinco millones de parados, ¿estamos para exigir conciliación? -Sí. Siempre que se despide a trabajadores se piensa en los que se van, lo que está muy bien; pero igual hay que pensar en los que se quedan y cómo se quedan, personas que han perdido compañeros y están preocupadas por su situación y la de su entorno familiar, mientras que la empresa necesita gente motivada, y ahí la flexibilidad es una herramienta muy útil. -Crece la amenaza de aniquilar las conquistas laborales: hoy se trabaja más a cambio de menos. -Eso es un paradigma, un pensamiento que nos condiciona a la hora de ...