Ingesa aclara que el permiso denegado a un trabajador se debió a la falta reiterada de documentación
La entidad detalla que el trabajador no justificó repetidamente el permiso solicitado, lo que obligó al centro a pedir la documentación varias veces debido a su negativa, retraso o falta de entrega
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha explicado los motivos por los que un permiso solicitado por un trabajador del servicio fue inicialmente rechazado, después de que la situación haya sido difundida públicamente. Según la entidad, la solicitud no fue tramitada en un primer momento porque el empleado no aportó la documentación exigida por la normativa vigente, a pesar de haber recibido varios requerimientos formales para presentarla.
Ingesa señala que la normativa que regula las vacaciones, permisos y licencias del personal estatutario es “imperativa, exhaustiva y de obligatorio cumplimiento”, por lo que no existe margen para interpretaciones particulares. La organización subraya que no desestima permisos de manera arbitraria, sino que exige la acreditación prevista en cada caso como parte de su obligación legal.
En relación con este caso concreto, la entidad detalla que el trabajador no justificó reiteradamente el permiso solicitado, lo que obligó al centro a pedir la documentación varias veces debido a su negativa, retraso o falta de entrega. Solo hace unos días, y tras insistencias continuadas, la acreditación fue finalmente presentada. Gracias a ello —explica la entidad— el permiso pudo validarse sin descontar días al empleado.
El Instituto Sanitario añade que la situación difundida omitió datos relevantes. Entre ellos, que el trabajador ha disfrutado todos los permisos y vacaciones a los que tenía derecho, y que, como el resto del personal, debía cumplir la jornada ordinaria correspondiente a su turno. Cuando existe un débito horario, la organización recuerda que se informa al empleado para regularizarlo mediante atención continuada o descontando horas de permisos pendientes.
Además, el organismo afirma que la conducta administrativa del trabajador “no se ajustó a la normativa” y generó cargas adicionales de gestión al servicio, al requerir revisiones reiteradas de permisos por la ausencia de la documentación obligatoria.
La entidad insiste en que no permitirá que los permisos se utilicen como un instrumento discrecional ni que se planteen situaciones de hecho consumado sin los justificantes exigidos. Subraya que las normas buscan garantizar la igualdad y que los pactos alcanzados son vinculantes para todos los profesionales.
Ingesa concluye que actuará siempre conforme al marco legal, aplicando los criterios de forma uniforme y sin excepciones, y reafirma su compromiso con la transparencia y el rigor en la gestión del personal estatutario.