La firma no ha cumplido los plazos para contar con el examen preceptivo de sus cuentas, y sobrevuela la sombra del bloqueo, mientras los encontronazos se suceden, con una reunión que casi acaba en las manos y algunas represalias por parte de la Gerencia contra algunos trabajadores
La situación de la empresa municipal de la limpieza, Servilimpce, parece complicarse cada día. Entro los últimos acontecimientos, la constatación de que el Ejecutivo no ha cumplido con los plazos legales para contratar la auditoria financiera preceptiva para aprobar sus números, lo que podría desembocar en un bloqueo de sus cuentas. Al mismo tiempo, una pelea en una reunión para determinar las bases del concurso de superior categoría no han contribuido a mejorar un ambiente ya de por sí viciado. Tan viciado que se suceden las venganzas desde la Gerencia hacia algunos trabajadores con decisiones arbitrarias.
La cuestión más urgente de todas las surgidas en las últimas semanas tiene que ver con el examen obligatorio de las cuentas de la sociedad. Fuentes del Consejo de Administración hablan a este medio de "dejadez" en la contratación del servicio externo de auditoria ya desde 2024, "aunque al ser el primer año de funcionamiento de la firma, la ley contempla una excepción, que permite solicitar al Registro Mercantil que designe un auditor". Ese fue el mecanismo empleado por quienes dirigen Servilimpce en aquel momento.
Ahora, pasado un año, la normativa es clara. La auditoría para 2026 debía estar contratada antes de que acabara 2025 y debía firmarse por un trienio. Ninguna de los dos preceptos se ha cumplido: "Pretendían hacer un contrato menor, pero claro, no puede extenderse tres años", detallan quienes conocen la situación, que revelan que la dirección tratará ahora de buscar una medida de gracia por parte del Registro Mercantil, a quien volverán a solicitar la designación de un auditor: "Creo que, en todo caso, sería ilegal", afirma este miembro del consejo.
De no contar con auditoria, como todo apunta, las cuentas de la empresa municipal "no podrían ser aprobadas", viéndose abocada la firma a un hipotético bloqueo de consecuencias por determinar.
Una deuda notable con servicios adjudicados a dedo
La empresa no cuenta hasta el momento con auditor, pero si tiene una notable deuda por saldar. Es de esperar que próximamente la dirección se vea forzada a llevar al Consejo de Administración uno o varios expedientes de Reconocimiento Extrajudicial de Créditos (REC). Algo que el propio consejero y máximo responsable de Servilimpce, Alejandro Ramírez. reconoció semanas atrás.
Poco después de pronunciar Ramírez esas palabras, el Gobierno tanteó a los miembros del consejo pasando por el organismo competente un REC en el que solo se incluían pólizas de seguros prorrogadas fuera de norma de la antigua Trace, por valor de algo más de 21.000 euros. Sin embargo, según las fuentes consultadas, hay más contratos otorgados de forma directa, como el de combustible y vestuario, que llevan meses sin abonarse, superando el medio millón de euros.
La aprobación del convenio
Un año y medio después de la creación de Servilimpce, la compañía continúa sin conseguir aprobar un convenio propio. La fuente antes citada indica que el Gobierno está tanteando a los representantes de los partidos para conocer cuál sería el sentido de su voto en caso de que optaran por llevar el texto ya elaborado al Consejo de Administración.
"Se están centrando en buscar los votos y mucho en la parte económica, que no tiene mucha vuelta de hoja, porque la subida que pueden aplicar legalmente es la misma que en el resto de sociedades municipales, un 2,5% y ya entró en vigor en enero", subraya la persona consultada, que considera que el convenio no puede salir adelante tal y como está: "Faltan varias cosas, entre ellas la preceptiva clasificación de puestos de trabajo", aduce este miembro del consejo.
El PP necesita una mayoría absoluta en la votación. Cuenta con sus tres representantes a favor, y necesitaría que al menos MDyC o PSOE dieran su aprobación, dado que Ceuta Ya! y Vox votarán seguramente en contra. La otra vía sería que alguno de los miembros del organismo se ausentase del plebiscito.
Los plazos de los contratos, una pelea y una revancha
Los tiempos tampoco acaban de cumplirse con los contratos de ampliación y de bolsa. El motivo, la falta de personal administrativo suficiente. "Cuando aprueban las bolsas y las ampliaciones equivocadamente ponen dos tipos de referencia temporal, cinco meses a partir de...", explica una fuente interna, detallando como la fecha precisa, es decir, el mes de supuesto inicio de trabajo que se marcó, no se ha podido respetar.
"La justificación para hacer esos contratos era que en cierto momento había un volumen de trabajo extra. Como no cuentan con personal administrativo para hacer los contratos, se les ha pasado el plazo y nos vamos a ver en julio con personal contratado de bolsa. Vas a tener una plantilla que no tiene nada que hacer y a la que vas a pagar", agrega la persona consultada.
La situación entre trabajadores y cargos tampoco es buena. Fuentes internas relatan una pelea -no es la primera- en una reunión en la que se trataba el concurso de superior categoría. Una discrepancia en la elaboración de las bases provocó que quienes se encontraban allí casi llegaran a las manos, con uno de los abogados de la empresa optando por abandonar el encuentro.
Parte del ambiente viciado tiene que ver con la relación entre el gerente, Luis de la Barrera y los representantes sindicales de UGT. Así algunas acciones que no gustan en el despacho del director gerente han acabado por encontrar respuesta, represalia o venganza, según quien valore, con decisiones arbitrarias ejecutadas en perjuicio de trabajadores concretos, revelan personas conocedoras de la situación.
Mientras, se suceden también los expedientes a trabajadores, siempre amparados en viejas rencillas heredadas de la antigua empresa privada. El número de bajas sigue siendo elevado, algo que encaja con el ambiente "tóxico" descrito por varios empleados que se han dirigido a este medio.
Denuncia de CCOO
A otro ritmo vibra Comisiones Obreras, más proclive a denunciar en los últimos años los desmanes en la gestión, tanto de la antigua Trace, como de la actual Servilimpce. El sindicato presentó ayer mismo denuncia ante la Inspección de Trabajo por la gestión de las vacaciones de la plantilla, a la que no se permite coger el mes entero de vacaciones de una vez, forzando a dividirlo en secciones de quince días.
También reclama el sindicato el cierre de los expedientes a todos los trabajadores de la compañía.
