Comisiones Obreras denuncia que la empresa aplica criterios de un texto aún no validado y avisa de acciones para defender los derechos de la plantilla, que no podría cogerse un mes entero libre en temporada estival
La representación sindical de Comisiones Obreras en Servilimpce ha denunciado públicamente la intención de la dirección de la empresa municipal de aplicar, de forma anticipada, un régimen de vacaciones basado en un convenio colectivo que todavía no ha entrado en vigor y que ni siquiera ha superado los controles de legalidad preceptivos. A juicio del sindicato, esta decisión supone un incumplimiento del convenio actualmente vigente y un perjuicio directo para los trabajadores, que no tendrían opción a cogerse el mes completo en verano.
Según ha trasladado CCOO, la empresa ha remitido recientemente a toda la plantilla una circular a través del portal del empleado en la que se detalla el número de días de vacaciones correspondientes a 2026. En ese documento, sostienen los delegados sindicales, se aplican criterios recogidos en un nuevo convenio que aún no ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) y que tampoco ha recibido el visto bueno del Consejo de Administración, de la Intervención municipal ni de la Inspección.
Vacaciones y derechos consolidados
El núcleo de la denuncia se centra en el artículo 26 del convenio laboral vigente, que regula el disfrute de las vacaciones. Desde CCOO se advierte de que la aplicación anticipada del nuevo texto impediría, entre otras cuestiones, solicitar y disfrutar un mes completo de vacaciones durante el periodo estival, una posibilidad que sí contempla el marco laboral actualmente en vigor.
Los representantes sindicales consideran que esta actuación “atenta contra los derechos de la plantilla” y califican de “temeraria” la decisión de la dirección de anticipar efectos de un convenio que “no existe jurídicamente”. En este sentido, subrayan que una empresa pública no puede actuar al margen de la normativa ni de los procedimientos de control establecidos.
Un convenio aún en el aire
La denuncia de CCOO se produce en un contexto de incertidumbre sobre el futuro convenio de Servilimpce, cuya tramitación se arrastra desde hace aproximadamente un año. Tal y como ya se puso de manifiesto el pasado mes de noviembre, el texto se encuentra pendiente del informe de la Intervención municipal, un trámite clave que podría condicionar su viabilidad.
Fuentes del Consejo de Administración ya advirtieron entonces de que el informe podría ser similar al emitido en el caso de Amgevicesa, donde se detectaron posibles irregularidades por superar el límite del 2,5 % de incremento de la masa salarial fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En aquella ocasión, el convenio fue finalmente rechazado por el Consejo.
En el caso de Servilimpce, esas mismas fuentes señalaron que la memoria económica incluye una afirmación genérica del gerente sobre el cumplimiento del límite salarial, pero “sin acompañarse de cifras concretas”, lo que incrementa las dudas sobre su encaje legal.
Advertencia de acciones legales
Ante esta situación, CCOO ha advertido de que, si la empresa no rectifica y vuelve a aplicar estrictamente el convenio vigente en materia de vacaciones, emprenderá las acciones que estime oportunas para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores de Servilimpce.
El sindicato insiste en que cualquier modificación de las condiciones laborales debe hacerse conforme a la ley y una vez superados todos los controles administrativos, y reclama a la dirección “responsabilidad y respeto” a un marco laboral que sigue plenamente en vigor.
